бала төрөлгөндөн тартып, психологиялык жана денелик муктаждыктарды түзөт. Келечекте, максаттары, кызыкчылыктары жана каалоолор чөйрөсүн аныктайт. ниет адамды иш-аракет же атайылап пландаштыруу талап кылууда сигналдар, өтүп, өзгөрүлүп жатабыз. түрткү эмне - Бул макалада.
Бул эмне - түрткү?
белгилүү бир максаттуу багытына ишине түрткү себеп Бул татаал. түрткү түшүнүгү Мусулмандын, биологияны, саясий илим изилдөө. Ниет адамдын муктаждыктарын айланып жана кийинки этап зарыл иерархияга өтүп, ал иштеп чыгат жана өсүп, аларды канааттандырууга умтулат, ал эми курулуп жатат. акыркы адам ишинин негизги булагы болуп саналат. Бул экөө тең акыл-эс жана практикалык иш-чаралардын тиешелүү.
психология адамдын түрткү
иш-аракет кылууга түрткү бериши тыгыз ниети менен тыгыз байланышта, каалоо, максаты. Ниет адам объект да мазмунду ээ, иш-аракеттердин жүрүшүндө, анын жетишкендиктери менен натыйжасында тоёт зарылдыгы жөнүндө дуушар болот. Ар кандай муктаждыктары, ошондой эле аларды ишке ашыруу үчүн кандай жолдор менен оогон каршы согуш алып келиши мүмкүн, ал эми бул жерде баары адамдын даражасына кёз каранды болот, анын баалуулук багыт.
психология ниет жана түрткү
салттуу жана мобилдик адам керек. зарыл жана аларга түрткү берүү менен тыгыз байланыштуу болот. биринчи иш-аракет кылууга түрткү адамды, жана анын курамдык бөлүгү дайыма түрткү болот. Ал адамдарды, алардын муктаждыктарын канааттандырат бир нерсе түрткү берет. Ниет жана түрткү - бул бир эле нерсе эмес. Акыркы бир жол менен иш-аракет кылууга түрткү ички жана тышкы айдоо күчтөрдүн жыйындысы болуп саналат. ошол эле тарта адамдын жүрүм-турумун, анын туруктуу мүнөзү, башкача айтканда, бирге муктаждыктарын, максаттары жана ниет түрткү берип, колдойт.
Ниет жана дем берүү
тышкы колдоосу менен ишке ашууда актыга сезгендер каалоо, алдыга барып, өз максаттарына жетүү үчүн адамга дем-күч берет. Алсак, мисалы, алыскы түрткү милдеттери:
- дем;
- жандандыруу;
- сыйлоо;
- орнотулуп максаты;
- ченемдик;
- жетектейт.
Сезимдер жана миокарда
Emotional тажрыйбасы тез эле анын ички абалын жана муктаждык пайда болгон баа жекече жөндөмүн камсыз кылат, жана бул тийиштүү жооп түрүн куруу боюнча. адамдар кээ бир иш-аракеттерди жасоого түрткү берет акылдуу же акылсыз акыл-эске, ал умтулуу жөнүндө түшүнүк жана сезимдер, аны менен тыгыз байланышта болуп жатабыз. Алар сени муктаждыктарын жана ошол эле учурда ниет пайда болушунун натыйжасында пайда канааттандыруу көлөмүн баалоого мүмкүнчүлүк берет.
максатына жетүү кийин оң маанайда сезимдер пайда болот. Memory алар тиешелүү бар болгондо пайда келечекте аны таап ички түрткү . Сезимдер пайда болушу жана иш-аракет кылууга катуу үнү менен ал канааттандырарлык каалоолорубуз тоскоолдуктарды табылганда. Кандай болгон күндө да, ийгиликке жетүү үчүн адам тартуу.
Ниет жана муктаждыктары
Таралган эмгек AH Маслоу - америкалык психолог, гуманисттик психологиянын негиздөөчүсү. Ал түрткү жана адам баласынын муктаждыктары, бири бири менен байланышылган деп эсептеген: биринчи акыркы негизделген. Бул адам төмөнкү талаптарды жооп жогору даражада түрткү берет деп ишенишет. пирамиданын бир негизи коопсуздук, сүйүү жана таануу үчүн психологиялык, сезимсиз муктаждыктары жана жогорку чыгымдар зарыл болуп, өзүн-өзү жана түшүнүү башкалар.
модель иерархиясы бир бөлүгү болуп саналат, ийгиликке жетиш үчүн ниет менен, экономикадагы кенен колдонулуп келет. ошол эле дененин муктаждыктарын учурда акы, ооруп өргүү, эс алуу. коопсуздук уюмдар үчүн кесиптик бирликтерди, пайда, эмгектин коопсуз шарттарын камтыйт. Андан ары сыйлоо, таануу, өзүн-өзү сөз, өзүн жана башка нерселер бар.
түрткү берүүчү негизги теориясы
учурда, ар кандай окуулардын көптөгөн илимпоздор иштелип чыкты, карама-каршы. түрткү теориялар кээ бир адамдар максатка көбүрөөк багытталган, жана башкалар аз эмне. башка чөйрөгө келген сигналдар таянышат, ал эми кээ бир психолог, адамдын иш-аракеттери үчүн зор жоопкерчилик ички механизмдер бар деп ишенишет. Ошентсе да башкалардын жеке умтулуу аркылуу бул максатка жетүү же адат жетекчиликке же амал табууга аракет кылып жатабыз. Анын убагында ал Маслоу M. Клилэнд, Даун синдрому менен иштөө Адамс и ал.
түрткү түрлөрү
иш-аракет кылууга түрткү берген ички жана тышкы болушу мүмкүн. Биринчи учурда бул сырттан жагдайларына байланыштуу, экинчи жылы - ички себептерден улам. Түрлөрү оң жана терс сүрөт жүйөөсү жана кыймылдаткыч күчтөр - "Мен бул ишти кыла турган болсо, төлөнгөн же иш болсо, алуу, жумуштан сөгүш жок." иш-аракет кылууга түрткү берүүнүн туруктуу табигый муктаждыктарына негизделген - уйку, суусап, ачка болуп, жана туруксуздук чегинен тышкары колдоо талап кылынат - ооруну айыктыруу үчүн, ичкиликти таштагысы ж.б.
түрткү кандай издөө керек?
ар бир адамдын жашоодо мен үчүн келген жок учурлар бар. Кол кош капаланып, жашоо маанисиз көрүнөт. Күчтүү түрткү жана улуу адам бир нерсеге жетүү үчүн каалаган учурда гана пайда болот. Ал ошондуктан анын жолу ийгиликтүү болот деп ишенем жана ал өзүнө, анын милдети экенин билет. Булардын бирөө жоктугу менен болгон бир тамчы алып келет. Биз кичинекей сезимдерин жана божомолдоо ары утуштарга козгоп, анын каалоосун маалымат ойлогон болсо, аны таба аласыз.
, Зарыл болсо, жаңы билим алууга кызыкдар жана жардам бере турган адамдарды табууга: баары ушундай болот деп, аларды ишенимин жогорулатуу үчүн, ал кыйынчылыктарга даярдануу зарыл. түрткү түшүнүгү жана мааниси, алардын өз мүмкүнчүлүктөрүн ачуусуна жана талант жетүү үчүн, аны татыктуу экенин таанып-билүү болуп саналат. Тескерисинче, жашоого нааразы эмес, жакшы пайдалануу убактысын жана күчүн сарптай.
Бул жерде кээ бир практикалык ыкмалары аныкталган алат:
- Максат кой.
- убакыт чыккыла. Кээде эс, алар согушка барышат, мурда бир аз эс алуу үчүн пайдалуу болот.
- шыктандыра алган жана бул максатка жетүү үчүн түрткү берет нерсени табуу.
түрткү кантип көбөйтүү керек?
Бул учурда бир каалоосу жетиштүү эмес экенин болот. жараян бармагына барып, андан кийин бир шок, жетиштүү эмес. Эгер Жеке түрткү көбөйөт:
- биринчи кадам шилтейт. Сиздерге белгилүү болгондой, ал абдан кыйын. Арыкташ үчүн каалап жатат, бирок ал эмне себептен жана канча убакытка чейин аны алып кыйын кандай кажети жок деп ойлойм. Сиз жөн эле баштоо керек.
- Көйгөйдү табуу жана аны чечүү. түрткү кантип жакшыртуу керек экенин түшүнүү үчүн, силер эмес, каалаган жетишүү жана аны туура эмес берип, себебин аныктоо үчүн керек. Эгер чет өлкөлүк кесиптештери менен сүйлөшө келсе, чет тилин үйрөнүү.
- башкалар менен салыштырууга батынбайбыз, өз бийиктигин алып. жашоодо, -pobezhdaet спорт күчтүү, бирок ресурстар жана физикалык жөндөмдүүлүктөр ар түрдүү.
түрткү тууралуу тасмалар
Бул тема көп боорунан чыккан болот. Алардын кээ бирлери:
- "Knockin 'Асман жөнүндө." фильм Келгиле, анын максат жолунда адамдарды тандап алат деген эмне жашоонун мааниси жөнүндө ойлонууга түрткү берет. каармандардын өмүр чектүү жана эртеби же кийинчерээк өлүм ар бир жетем деп түшүнгөндө ийгилиги үчүн ниет менен болот.
- "Жашыл Mile" - кино мыкты чыгармалардын бири. алдоо жана чыккынчылык, гумандуулук жана боорукерлик менен бул үлгү. Бул чырмалып дененин кумарлары менен каармандардын кооптонууларды буудайдын акшагын +, бирок акырында жаман жакшы соттон жогору.
- "Сламдог миллионери". Мындай түрткү толук сүрөттө келген түшүнүк. Бечара бала эч кимге кааласа жана чыныгы адам болуп эмес, күчтүү жана өзүнө ишенген адамга жол өтөт.
түрткү берүүчү жөнүндө Китептер
Бардык каза ийгилик кыла турган адамдардын тагдырын баяндаган, көптөгөн адабий чыгармалар Жазуучулар турган болгон чечкиндүүлүктөрүн алуу жана жакшыртуу боюнча сунуштарын берет, ошондой эле жашоонун мисалдары болуп жатат. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- D. Waldschmidt "сен мыкты чыгаруу керек". ал-жылы жазуучу тууралуу болуп жаткан көйгөйлөрдүн жана кемчиликтерге карабастан, бардык адамдарга белгилүү үлгү жана көрө албастыктан улам максаттуу болуп айтылат.
- Motivational китептер кирет жана А. Rand тарабынан "Атлас куушуруп". жазуучу белгилүү участогун ыпластыктын жана улуу ойчулдар ойлорду, сөздөрдү, натыйжада 12 жыл жаздым.
- Эмне түрткү болушу мүмкүн жана кантип китебинен болушу мүмкүн жана кайда барып, эмне, "баары экенин түшүнүү үчүн! кадам ал "DV далилдөөгө ... ишене Тартынбай Айкен. 120дан ашуун окуу программаларын жана семинарларды жазуучу эсебинен. Ал дүйнөдөгү белгилүү компанияларды жана актуалдуу маселелерди чече максаттарды коюп, аларга жетүү үчүн жардам берүү керектигин айткан.