үй-бүлөлүк жана башка топтун коомдук-психологиялык климат элдин ортосундагы мамиленин мүнөзүн сүрөттөп, ошондой эле үстөмдүк көрсөтүп маанайда . Ар кандай шарттар же топ ийгиликтүү иш алып бара берет, же анын мүчөлөрү ыңгайсыз сезишет.
коомдук-психологиялык климат компоненттери
кандайдыр бир топтун маанайды баа берүү үчүн, бир нече себептер менен кунт коюп угушубуз керек. Биринчиден, кадрлардын алмашуусу бар же жок экенин, бул топтун курамы канча жолу өзгөртүү үчүн. Экинчиден, кандай ж.б. чыр-чатактар, көп пайда болобу, милдеттерди аткаруу үчүн
коомдук-психологиялык климат милдеттери:
- Бул иш бир адамдын канча киргизилген жана туура иш кылып, же жокпу, аныктоого мүмкүндүк берет.
- Ал жалпы эле акыл-эс жөндөмүнө жана адамдын запастары жана команданын жөнүндө билүүгө мүмкүнчүлүк берет.
- Ал ийгиликтүү командада иштеп чыгуу жана иштөөгө мүмкүн проблемалардын масштабын туура баалоого болот.
төмөндөгүдөй жагымдуу коомдук жана психологиялык климатты Белгилери: ишеним бар, колдоо, назар, ишеним, ачык байланыш, кесиптик жана акыл-эс жагынан өсүп, ж.б. бир команда болуп жагымсыз климат сыяктуу өзгөчөлүктөрдү көрсөтүп турат деген чындык: оорчулуктун, белгисиздик, башаламандык, душмандык жана башка терс нерселерден болушу.
коомдук-психологиялык климатты таасир берүүчү себептер:
- Global макро чөйрө. Бул категория азыр бүткүл коомдун туруктуу экономикалык, саясий жана психологиялык абалын камтыйт.
- Дене микроклиматын жана иш-гигиеналык шарттар. Бул жагдай уюмдун көлөмүн жана структурасын таасирин тийгизет, ошондой эле тынымсыз иштеп жаткан шарттар, анда жарык, температура, ызы-чуу, ж.б. бар
- Аюб канааттандыруу. бир адам өзүнүн жакшы көрөт же таасир этиши коомдук-психологиялык климат боюнча кыйла даражада ишин ,
жокпу, аны ишке ашыруу, анын жумуш иштелип чыгышы мүмкүн. Мен шарттарын, эмгек акыны жана башка себептерден улам жумушчу жеткенде, ал топтун жалпы маанайды жакшыртат. - иш-аракетинин мүнөзү. Кыйыр жагдайлар иш монотондуулуктун болуп, жоопкерчилигинин даражасы, тобокелдик бар, жан компонент, ж.б.
- Психологиялык колдоо. Бул жагдай эл менен бирге иштөө үчүн же алар мамиле мамиле түзө алат, жокпу, эске алынат.
коомдук-психологиялык климат кыйыр себеби, башкача айтканда, демократиялык, бийликти, же уруксат болсо, лидерликтин стили болуп саналат.