Жогорку атаандаштыктын бул доордо, иш берүүчүлөр бар бардык жеткиликтүү каражаттар менен өндүрүмдүүлүгүн көбөйтүүгө аракеттенишет. Алардын бири - акыл-иш-аракеттери жана жумушчу жүрүшүндө адамдардын жүрүш-бардык өзгөчөлүктөрүн изилдөө. уюштуруучулук психология түшүнүгүн пайдаланып, окшош иш-чараларды комплексинин жалпы белгилөө үчүн.
Психология, бул бутактын салыштырмалуу жаш экендигине карабастан, бул негизги изилдөө негизделген. Биз, мисалы, уюштуруучулук психология булактарын бөлүп көрсөтүүгө болот:
- илимий башкаруу жекече иш сарамжалдаштыруу-изилдөө FW Тейлор
- айрым айырмачылыктар түрдүү психологиясы менен таанышууга;
- Адамдын жүрүм-турум өзгөчөлүктөрүн түшүндүрүү объективдүү мыйзамдардын издөө.
уюштуруучулук психология предмети - психологиялык сезимге жана өндүрүштүн өзгөчөлүктөрү менен кызматкерлеринин жүрүм-турум менен болгон мамилеси.
Максаты Уюштуруу психологиясы
өз ишин уюштуруучулук, коомдук психология, төмөнкү маселелерди чечүү үчүн аракет кылат:
- өндүрүштү жана ишканалардын кызматкерлеринин жүрүм-турум мыйзамдарды прикладдык изилдөөлөрдү жүргүзүү;
- алынган маалыматтардын негизинде конкреттүү сунуштарды иштеп чыгуу үчүн;
- Илимий изилдөө менен иш жүзүндө ишке тыгыз байланышта иш-чараларды жүргүзөбүз.
Бул эмгек жана уюштуруучулук психология психология жалпы көп сезилиши мүмкүн, бирок, чынында, белгилүү бир өнөр жай эле эмес, ошондой эле, бир аз кененирээк иш психологиянын изилдөө талаа, ал эми уюштуруучулук психология кесиптештери ортосундагы романтикалык мамиле чейин бир катар маселелерин чечет.
психология уюштуруу ыкмалары
Уюштуруу психология ыкмалары уюмдун өзгөчөлүктөрүн аныктоо жана алардын байкоо, анкеталоо жана эксперименттер ар кандай түрлөрүн, ошондой эле атайын ыкмаларын, өзгөчөлүктөрүн камтыйт. Бул ыкмалар айкалыштырып чогуу колдонулушу керек экенин так түшүнүү маанилүү. сактоо жана уюмдук психология боюнча жүргүзүлгөн сурамжылоонун жардамы менен ишке ашыруу үчүн зарыл болгон маалыматтарды топтоо болот. Бул эмгек оптималдаштыруу, натыйжалуулугун эксперимент тарабынан тастыкталган мүмкүн боюнча сунуштарды түзүүгө жол ачып берет. Ошондой болушу мүмкүн, мисалы, атайын ыкмалар катары окутуунун ар түрдүү.
психология каалаган эле, уюштуруучулук психология изилдөө, пландаштыруу жана жаңы чечимдерди ишке ашырууда көптөгөн кыйынчылыктар менен туш болот. уюштуруучулук психология төмөнкү маселелер бар:
- белгилүү бир жеке жана жамааттык жалпы максаттардын ортосунда тез-тез дал келбегендиги;
- уюмдун жана үзгүлтүксүз өнүктүрүү үчүн зарыл болгон туруктуу иштешине ортосундагы карама-каршылык;
- уюштуруучулук психология көп бөлүгү кызматкерлери скептикалык маанай менен туш болуп жатат, ошондуктан изилдөөнүн жыйынтыгы дайыма эле ишенимдүү деп саналбаса;
- кызматкерлер менен жетекчилер менен туура өз ара мааниси;
- эмес, ар дайым жетекчилери кырдаалды кылдат жана зарылдыгын баалай алат
психолог тарабынан сунуш кылынган кээ бир өзгөрүүлөр, адатта, идеялардын жана кошумча чыгымдарды болтурбоо үчүн эмне кылууга аракеттенишет; - уюмдун алкагында өз ара кызматташуунун алкагында психологиялык аллергиясы бар жана белгилүү бир жүрүм-турум көрүнүштөр мыйзамдары бөлүп татаалдыгы, ж.б.
Бирок андай кыйынчылыктарга карабай, уюмдун ишин психологдун катышуусу өндүрүмдүүлүгүн пайдалуу, команданын ичинде көйгөй аймактарды жана түзүү мамилелерди диагноздоо үчүн жакшы жолу болуп саналат.