Шаардык өнүктүрүү системасынын кызматкерлерин сапаттуу тандоо талап кылынат. Outstaffing - биз гана 2000 менен бул ишти баштагандан бери, башкача айтканда, көптөгөн кишилер, билем, бирок бул темп менен өнүгүп жатат. компания тандап кызматкерлери, абдан көп ири компаниялардын жашоосун көмөктөшүү.
outstaffing эмнелер болуп жатат?
Outstaffing аныктама - убактылуу келишим түзүү менен, өз максаттары үчүн башка компаниялар үчүн жеткиликтүү кызматкерлерин пайдалана билүү болуп саналат. Анын милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:
- кадрлар чейин жүк алып салуу.
- кадрдык дараметин жакшы башкаруу.
- персоналдын санын кыскартуу.
- компаниянын каржылык жүктү кыскартуу, ал эми жумушчуларга эмгек акы көп.
outstaffing типтүү кызматкерлери үчүн коопсуздук толук көзөмөлдү камтыйт. Уюштуруучулар бул маселе боюнча жоопкерчилик алып:
- эмгек келишими;
- Айлык акы карталары;
- накталай акча;
- салык органына чеге𠉉.
Эмне үчүн мен outstaffing муктаж?
Дүйнөдө Outstaffing өзүнүн уюмуна таркалууда. Ишкер буга чейин уюштурулган жана аларды билем, алар келген адамдар катары, уюштуруучулук жана экономикалык чөйрөдөгү пайда. Статистикалык маалыматтарга ылайык, азыркы учурда 10 компаниялардын ичинен 7 ал ыңгайлуу, анткени кызмат outstaffing киришти. Enterprise гана аткарылган иштердин сапаты үчүн мониторинг жүргүзүү керек.
ишкерлерди outstaffing белгилери кандай тартуу - коомдун алга жылдыруу үчүн маанилүү эмес, кошумча кызмат көрсөтүүлөр үчүн өз учурунда кыскартуу. Ошентсе да учурда ага кайрылууга:
- кызмат көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгү;
- компания акча үнөмдөө;
- Салыктык эмес төлөмдөр кыскаруусу менен шартталган.
Outstaffing жана аутсорсинг - айырмачылыктарды
Окшош аталыштары ар түрдүү мааниге ээ. ар кандай жол менен Outstaffing жана адиске ыйгарылды кадрлар менен камсыз кылуу. эмес негизги милдеттери менен алектенген ишканаларды аутсорсинг, бир жерге кызматкерлерди ишке алат. Анын "дос", каалаган ишке киргизүүгө укуктуу. Бул эки түшүнүктүн ортосунда кандай айырма бар да кошулат:
- Эмгек түрү - туруктуу, убактылуу;
- кадр бирдиги - расмий, расмий эмес;
- Өзүнүн милдеттерин аткаруу - кагаз, оор физикалык жумуш;
- төлөө - кетирген убактысы үчүн, чындыгында иш.
Outstaffing - артыкчылыктары жана кемчиликтери
Бул иш дагы эле эркин элдик компаниялардын катарына кошулуп, бул демек, жакшы да, жаман да жактары бар. кызматкер үчүн Outstaffing - ал эми расмий ишке орноштуруу боюнча, көп акча таба алышат. Уюштуруучулар кылдат кыйынчылыктар менен күрөшүп келет жана майда-чүйдөсүнө чейин иштин жалпы багытын отладкалоо аракет кылышат. Жакшы жетекчилик жана кардарлардын катуу агымы менен Компаниялар кемчиликтери баамдаш үчүн кыскартуу.
Outstaffing - пайдалары
ар бири өз максатын көздөгөн эле ишканалар, ошондой эле жумушчулар чыгып, кадрдык пайдасы үчүн жазалаганы бара жатат. Компаниялар кызматкерлери жана нак эмес төлөмдөр, ошондой эле туруктуу жана жайлуу шарттарды издеп кызматкерлер жана алардын эмгеги үчүн акылга сыярлык акы издөө үчүн убакытты кыскартуу керек. Outstaffing - бул эмне, аны ар бир адам билиши керек, бирок анын негизги артыкчылыгы:
- компания үчүн эмгек акы долбоорун, кызматкерлердин ордун жогорулатууга кыскартуу.
- штаттык бирдиги үчүн коопсуздук аудитордук жана иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн жоктугу.
- Бул жээкчелерин издөө үчүн көп убакыт талап кылбайт.
- убактылуу милдетин боюнча жумушчу жабылышы.
- кадрлардын чектөөгө.
- штатын оптималдаштыруу.
Outstaffing - кызматкердин жактары
outstaffing бардык түрлөрү бул багытта иш алып баруу чечимин кабыл алды кызматкер, бир тобокелдикти камтыйт. Эгер жумуш жөнүндө чечим кабыл алууга чейин, ал бардык мүмкүн болгон окуялар боюнча аракет зарыл.
- жөлөкпулдарды жана ажыратуу мансаптык өсүш .
- Убакыт туруксуздук жана төмөн эмгек акы.
- туура белгиленген иш шарттарын түзүүгө жана бул жалган контракттарды түзүүгө эмес, бир арам компаниялары, жугуу коркунучу.
outstaffing түрлөрү
Ири компаниялар алардын кызматкерлери эч нерсе кылган эмес, үйдө, аларды сактап калуу алда канча татыктуу компанияны берүүгө жакшы экенин билебиз. Outstaffing кызматкерлери эки жол бар:
- кадрларды тандап алуу менен. туруктуу же убактылуу жумушка адамдарды издөө бар.
- тандоо жок. Алып коюу эле убактылуу мөөнөткө дагы бир уюмга жумушчуларды дайындалган. Мындай өткөрүп берүү убактылуу келишим түзүү менен жүзөгө ашырылат.
outstaffing акча кантип түзүү керек?
Азыр кызматчыларына карата суроо-талап аз баштапкы капитал менен жакшы бизнес болушу мүмкүн. outstaffing берүү, биринчи айда планына туура мамиле жана так сактоо менен салымдар боюнча төлөп берет. Бул кадрларды тандоо гана жакшы калк менен шаарда, минимум 200 мын адам баштоо керек деген унутпоо зарыл.
Сиз бизнес-план кармануу башташыбыз керек.
- Баштаганда жыйырма кем эмес борбор.
- ачылышы жеке ишкердик , мындан ары жоопкерчилиги чектелген коомго кайра.
- коругунда Search кызматкерлери.
- Ишке кабыл алуу үчүн алар менен түзүлгөн кызматкерлердин жана контракттар муктаж компаниялар үчүн табылган.
жарнамага акча аябайт жок. жаңы бизнес пайда болот тууралуу маалыматтарды таркатуу үчүн гана. жаңы ишканаларды арзандатууларды кантип колдонсок болот, ал калыштуу эмес, андан кийин баары кыйроо. Негизги акылдуулук баштап бюджетти жана көбөйтүүгө каражат биринчи пайда өткөрүшөт. бир ишкананын жана негизги киреше токтоп калбагыла, иш учурунда туура уюм тез кайтып алып келет.