Убактылуу жок кызматкердин ордуна

Анын эс же оорулуу учурунда кызматкердин ордуна - жумушка алууга муктаж болуп, жалпы практика көп чыгып кетүүгө жардам кесиптештерин эсептешет. Бирок, албетте, бардык жетекчилери ал кызматкер убактылуу жок болгондо аны алмаштыруу үчүн кошумча акы төлөө үчүн зарыл болгон, ошондой эле алардын укуктарын ушундай бузуу менен көтөрүмдүү болгула көптөгөн жумушчулар карап көрөлү.

убактылуу жок кызматкердин ордуна

көптөгөн компаниялардын эс же оорулуу бир кызматкердин алмаштыруу кызматкерлеринин укуктарын бузуу менен жүргүзүлөт. Мунун алдын алуу үчүн, керек болсо, мисалы, жол-жоболорун, ошондой эле, өздөрүнүн укуктарын коргой коркпогула, жүргүзүү тартибин билиши керек, ал эми сотто. Иш берүүчү эмгек кодексин бузгандыгы үчүн жоопкерчилик тартат.

1. убактылуу жок кызматкердин ордуна иштөө көбөйгөн милдеттерин көлөмүн көбөйтүү билдирүүлөрүн бириктирүү аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Кошумча жумуш ушул эле же башка кызматтарга акы алышы мүмкүн.
2. Иш берүүчү кесиптештери убактылуу алмаштыруу үчүн кызматкердин макулдугун алууга милдеттүү. Жөн гана бир адам үчүн иштөө үчүн да, башкы укугу жок. Кызматкер майрам мезгилинде, ооруканада же жүйөлүү себептер башка жоктугуна алмаштыруу кесиптештерине баш тартууга укуктуу.
3. же эмгек келишими менен келишим (ал коммуналдык ишкана болсо) жөнүндө алмаштыруу боюнча кызмат мөөнөтү уюмдун Хартияда да ушуну айтууга болот. оозеки дагы бир кызматкердин милдеттерин аткаруу мүмкүн убактылуу кызматкерге башкача айтканда, макулдук, жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынат. Бул кошумча иш, анын мүнөзү суммасын, ошондой эле алмаштыруу үчүн акы төлөөнүн мөөнөттөрү жана өлчөмүн белгилейт.

Кантип кызматкер убактылуу жок болгондо аны алмаштыруу үчүн акы төлөшү керек?

көп тынчсыздандырган дагы бир кызматкердин алмаштыруу үчүн акы төлөө маселеси, ал көбүрөөк төлөнүшү керек деген тыянак чыгарылат. Ал өзүнүн милдеттерин алмаштыруу кызматкердин бошотуу жана эки билдирүүлөр айкалышына айырмалоо зарыл. Биринчи учурда, кошумча үчүн негиз болушу мүмкүн эмес - дагы бир кызматкер үчүн жасалган иш болсо, кыйла татаал эмес, же басуучулугу абалы кызматкердин туруктуу абалына окшош.

башка кызматкер жок эки билдирүүлөрүн бириктирген учурда, бир акыга милдеттүү түрдө болушу керек. иш берүүчүнүн баш тартуу билдирүүлөр айкалыштыруу төлөө үчүн эмгек мыйзамдарды түздөн-түз бузуу болуп саналат.

билдирүүлөр Убактылуу айкалышы жетекчисинин буйругу менен берилиши керек. тартиби көрсөтүлүүгө тийиш билдирүү биригип, айкалышы кирип жаткан мезгил ичинде (белгиленген мөөнөттө мүмкүн алмаштыруу, эч кандай конкреттүү мөөнөттөрү менен жумуш айкалыштырууга мүмкүн), дагы бир кызматкери катары кызмат ордун ээлөөгө кошумча эмгек жана акы төлөөнүн өлчөмү. Кошумча акы так сумма белгиленген болушу мүмкүн, бирок тараптар эмгек акы (эмгек акысынын өлчөмүндө) үлүшү катары кошумча жөнүндө макулдаша алышат.

эки билдирүүлөрүн же толук жокко биригиши үчүн кошумча акы төлөө өлчөмүн азайтуу уюштуруу тартибин ишке ашыруу керек. Убактылуу келбеген жумушчунун ордун алмаштырса, өзгөрүлүп жаткан шарттарга жөнүндө кызматкер жөнүндө алдын ала эскертүү керек. Бул учурда, бир эскертүү жазуу жүзүндө түзүлүүгө тийиш. Мындан тышкары, кызматкердин түбөлүккө абалын бириктирип жатканда, 2 ай эмгек акы төлөөнүн шарттарын өзгөртүү үчүн сак болушу зарыл.

Кыскача айтканда: кызматкер убактылуу жок болгондо гана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен берилиши мүмкүн ордун толтурууга; билдирүүлөрүн бириктирип жатканда төлөм милдеттүү түрдө болушу керек.