Ар бир кызматкердин эмгек мыйзамдарына ылайык жыл сайын үзгүлтүксүз эс төлөнүп берилет. Мындан тышкары, кызматкер жумуштан бошотулган менен кетүүгө өз укуктарын жүзөгө ашыра алат. бошотуу күнгө чейин кызматкер бир жыл иштей элек болсо, анда майрамы, ал жыл үчүн зарыл болгон бардык күндөрү болот. бир жерде кызмат узундугу алты айдан ашык болот деп берилген. Бирок, акча-кредит акы иштеген күндүн шарттарына бурулат.
атышуудан кийин турак-жайга, эки жол менен ишке ашырылышы мүмкүн:
- бир эле учурда атышуудан менен пайдаланылбаган өргүү мезгили үчүн акы төлөө түрүндө каражат алуу;
- эс алуу күндөрү колдонуу эс алуу, андан кийин ок үчүн.
удаа жумуштан бошонуу менен эс алуу кандай уюштуруу керек?
Пайдаланылбаган өргүү күндөрү ордун толтуруп алууга бошотуу жатканда, адатта, маселелер жана кыйынчылык кызматкер же иш берүүчү аларга келип чыккан эмес болуп саналат. Бирок, иш берүүчү тарабынан бошотуу менен ар жылдык өргүү учурунда бир катар проблемалар болушу мүмкүн. Мындай иш-аракеттер эмгек тартипти бузган жумушчулардын укугу жок, бул бузуу бошотуу негизги себеби болгон шартта.
өргүүгө бошотуу иш берүүчүнүн түздөн-түз милдети эмес. Ал өзүнүн өтүнүчү боюнча өргүү берүүгө жана ордун төлөп берүүдөн баш тартууга укуктуу. токтотуу, анын ичинде ар кандай себептерден улам, акы төлөнүүчү пайдаланылбаган өргүү күндөрү ордун толтуруу. Бул жобо ачык эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат.
өргүүсүнөн кийин кызматтан бошотууга укуктуу ким бар?
майрам күндөрү эмгек мамилелеринде негиз эмгек келишими болуп саналат бар бардык адамдарды кетүүгө укуктуу кийин. Ал ошондой эле эс алуу убактысы толук же жарым-жартылай келишимдин аяктоо күнүнөн тышкары, эгер бошотуу үчүн негиз эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндө деп берилет. Кызматкер жумуштан бошотуу менен өргүү акы төлөнүүчү берилген болсо, анда акча-кредит ордун, ал кабыл алган жок. Эмгек кодексине ылайык, кызматкердин эсептөө менен орточо айлык эмгек акы алышат.
бошотуу менен өргүү үчүн арыз кантип жазуу керек?
кызматкер, эки жолдун бири удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү өргүү боюнча кайрылууга укуктуу:
- бир күн тартиби боюнча өргүү акы төлөнүүчү өргүү. Бул учурда, кызматтан бошотуу боюнча арыз өргүү үчүн арыз менен бир эле учурда жаза алат. Ал эми силер эс сарпталган убакыттын өтүшү менен, аны жаза аласыз.
- Ошол эле учурда, эки арыз менен жазып, кызматтан четтетүү алдында өргүүдө болуу. Бул учурда, сен майрамдардын тартибине өз кезегинде күтүп туруп, майрам болот.
Кандай болбосун, эс билдирүүсүндө кызматкери, анын башында жана аягында датасы көрсөтүлүшү керек. Бирок ал ишти таштап эмне Эмгек мамилелерин токтотуу жана негизги себептен күндөн бошотуу жөнүндө билдирүүсүндө.
эс акыркы күнү бошотуу кандай болот?
Иш берүүчү таркатылгандан күндөн кийин эс акыркы күнү менен айкалыштырууга укугу бар. Бул күнү бошотуу эс акыркы күнү деп эсептелет эске алып, ошондой эле эс алуу күнү кетер алдында акыркы жумушчу күн акыркы иш күнү болуп эсептелет тартат.
эс-жылдын акырына карата бошотуу, ошого жараша иш берүүчү тарабынан берилген. эки буйрук берилиши керек.
- бир өргүүдө буйрук. Бул чыгарылыш түрүндө менен туура эмес болуу маанилүү. акы төлөө боюнча бухгалтердик эсептер абдан ар түрдүү болгондуктан, мисалы, кийинки жолу чыгып жана эмгек акыны калтыруу.
- бошотуунун тартиби. базалык кызматкердин өзүнүн каалоосун өтөт.