батыштан келген жана алгач спорт тармагында кеңири таралган сайын "Машыктыруу" түшүнүгү болбогон жана түшүнүксүз нерсе болуп бизге угулат. Ошондуктан, биз, биринчи кезекте, бул эмне жөнүндө экенин түшүнүү керек.
бизнес-жылы биз үчүн Кудайдын сөзүн, мисалы, ATypical чечмелөөгө абдан жөнөкөй. Чынында эле, ал - эксперт машыктыруучусу жана керектүү натыйжасында чейин мындай чейин колдоо жана техникалык тейлөө чагылдырылган кардардын ортосунда кесиптик мамилелердин тутуму.
Coaching жетекчилиги бизнес бир катар дуушар болгондуктан, абдан жогорку адистештирилген болушу үчүн, адатта, - алардын ичинен маселелер:
- жаңы бизнес;
- пайдалуу өнөктөштүк;
- маркетинг
- кадрларды башкаруу, ж.б.
машыктырууга ыкмаларын колдонуу менен кардардын максаттарын, ошондой эле башка аймактарында гана жетишүүгө болот.
Машыктыруу түрлөрү
Бүгүн Машыктыруу бир нече негизги түрлөрүн чыгарышат:
- Бизнес - Coaching. Бул буга чейин талкууланган машыктыруучу болгон.
- Жеке - окутуу. Бул учурда, Адам максаты жеке чөйрөсүндө орун алган, ошондой эле кесипкөй эмес. Адам адам бийиктикке жетүү өсөт.
- Юридикалык - окутуу. уюмдун ичинде пайдалануу артыкчылыктары максималдуу санын берет. Кызматкерлер сөзсүз түрткү алардын өсүшүнө алып келет келечеги тизмесин алат. Компаниянын жетекчилиги активдүү жана кызматкерлердин кесиптик жактан өнүгүшүнө кызыкдар болот.
Жогорку натыйжалуу окутуу салттуу жыйында болушу эмес, кесипти жана адамдардын топтору сапаты үчүн оң аныктоого жардам берет. Буга байланыштуу, компаниянын эл менен тажырыйбада оптималдуу пайдалануу жана башкаруу, анын көбүрөөк ийкемдүүлүк, өзгөртүү үчүн ылайыкташа билүү жөндөмүнө кантип ээ боло алат.
негизги нерсе экенин кирешелүүлүгүн жогорулатууга ишканасы машыктыруу ыкмаларын ишке ашыруунун натыйжасында болот.