азыркы коомдун негизи эмгек мамилеси болуп саналат. Тема боюнча мыйзамдар укуктары, милдеттери менен камсыз кылат, жана бул мамилелердин бардык тараптардын жоопкерчилигин албетте. Албетте, кызматкердин жана иш берүүчүнүн жүрүм-турумун жөнгө салуу маанилүү ролу эмгек жоопкерчиликти ойнойт. Кээде белгиленген эрежелерди бузуу менен колдонулган ар кандай түрлөрү, жана Кылмыш жасаган адамды кармоо үчүн терс натыйжаларга алып келет.
маселенин өзөгү усул көз карашы менен "жумушчу жоопкерчилик" деген түшүнүк бузуу менен байланыштуу кылмыш жасалгандан кийин келип чыккан жеке же материалдык мүнөздөгү, чектөө жагынан терс кесепети, күнөөлүү бир ченемдик укуктук же келишимдик милдеттенме катары чечмеленбөөгө тийиш экенин белгилей кетүү зарыл түшүнүү. жөнөкөй мааниде алганда - бул зыян үчүн кызматкер жооптуу болушу керек.
милдеттенмелерин аткарбагандыгы же талаптагыдай эмес аткарылышы Кызматкердин күнөөсү болгон учурда, мыйзамга ылайык айлык акы төлөө аткарган иштеринин көлөмүнө ылайык жүзөгө ашырылат. кызматкер эмгек милдеттерин бузгандыгы үчүн ага жаза ошол эле жөнөкөй байкоо, эскертүү, сөгүш, ал тургай, бошотуу түрүндө тартиптик жаза колдонуу. Бул жоопкерчилик мыйзам чарасы катары эмгек каражаттарын сактап калуу үчүн эмес, эске алуу керек.
жоопкерчилик күчүнө кирет кайда?
Ошентип, кызматкердин материалдык жоопкерчилиги толугу менен же жарым-жартылай болуп саналат. Жарым-жартылай, анын бир айлык киреше алып келет. Толук жоопкерчилик толугу менен зыяндын ордун толтурууга милдеттүү болуп саналат жана бул өлчөмүн кыйла таасир сум болушу мүмкүн. кээ бир өзгөчө шарттары ыкма, мисалы, жоопкерчилиги мыйзамда каралган кабардар болууга Ошон үчүн:
- Бул жоопкерчилик мыйзам боюнча кызматкер менен, ал эми кызматкер жазуу жүзүндө келишим түзүлгөн.
- Ал материалдык буюмдар, Өзү жараткан жетишсиздиги менен + тапшырылган +.
- Зыяндын кызматкери өзүнүн иш-аракеттерин алып келиши мүмкүн экенин билген жок болсо да, алкоголдук мас же башка мамлекеттин бир атайын же келип чыккан.
- зыян болгон кызматкердин күнөөлүү сот жаза талап кылынат.
- зыян сырды ачыкка натыйжасында келип чыккан болсо, анда жумуш берүүчү жөнүндө маалымат чындыгында эле мыйзам менен корголуучу жатканын далилдеп бериши керек болот.
Кызматкер качан жооптуу мүмкүн эмес?
Ошондой эле, кызматкер бошотуу ушул жагдайлардын натыйжасында келип чыккан негиздер боюнча жоопкерчиликтен мыйзамдарында каралган:
- Жарак, ал бардык кубулуштар кызматкер (бороон-чапкын, жер титирөөлөр, согуш) таасир эте албайт, анда болуп саналат.
- иш-аракеттер түрүндө зарыл коргонуу же өтө зарыл кызматкери, жалпы эле башка адамдарга же коомду коргоо.
- өз милдеттерин жумуш берүүчү тарабынан аткарбоо, кызматкерге ишенип берилген мүлктү сактоо шартында берилет.
- кадимки ишкердик тобокели бар эле болсо (натыйжасы бардык жоготуунун алдын алуу чаралары бар жетүү үчүн башка эч бир жол менен кабыл алынган, ошондой эле объектинин тобокелдиги - мүлктүк эмес, адам өмүрү жана ден-соолугуна).
Жыйынтыктап айтканда, эч ким мүмкүн жактан коопсуз болуп саналат, бирок, ошентсе да, ишине ак ниеттүү жана кунт коюп мамиле терс кесепеттерин болтурбай коюу жардам берет.