эркектер менен аялдардын ортосундагы Equality - бул 21-кылымдын маанилүү маселелердин бири болуп саналат. көбүнчө эркектерге да, аялдарга да Бүгүнкү күндө адеп-ахлак, ынанымдарына, үй-бүлөнүн мамилелерин жана турмуштук баалуулуктар Биздин ата-бабаларыбызга, ошол кыйла айырмаланып турат.
үй-бүлөдө Equality - эркек менен аялдын ортосунда талаш-тартыш, түбөлүктүү тема. Аялдар иштин бардык чөйрөлөрүндө да үй-бүлөлүк жашоого жана алардын ишке орношуу менен бирдей талап. Бул учурда, чырдын натыйжасында пайда болуп, бардык чыр-чатактар, көп учурда капиталдын жана бирдей түшүнүк түшүнүү жоктугу менен байланышкан.
эркектер менен аялдардын ортосундагы Equality, көп боюнча, жөн гана элес. Ошондой эле саясат, мансапка, саламаттык сактоо жана билим берүү боюнча эркектер менен аялдардын мүмкүнчүлүгүн эсептейт жылдык дүйнөлүк экономикалык, жарыялайт теңдик индекси, тастыктап турат.
бирдей укуктар
Бүгүнкү күндө көпчүлүк ажырашуу улам кескин жана бейкалыс пикирде эч кимдин укугунун негизинде чыр-чатактар пайда болгон. Аялдар бир аял толугу менен катаал болуп, анын мүнөздүү өзгөчөлүктөрү жана каада-жоготот, ал эми жетекчилик, адамдарга нааразы алып, эркектер менен атаандаша ишкер айым . Мындай макал бар эмеспи: ". Babya жол - босогосун мештен" Бул мындай адашуу дагы бир жыныстагы өкүлдөрү, ошондой эле да мээбизде өлсө, "эркектер ыйлап эмес." Бирок, акырында, бул стереотиптер аял марып чыгуу үчүн гана реалдуу эмес болуп саналат жана бир адамдын, анын эркектин күчүн дайыма шек алдында жоопкерчилик жүгүн сүйрөп бар экендигине алып келди. мыйзамдарды жана кодектер ми да, мамиледе бирдей өзгөртүү эмес, кабыл алынган жана гендер жөнүндө макалалардын миллиондогон окуп, биз түшүнө чейин көп ынандым, биз - адамдар, ал эми, мисалы, жакшы иштерге, электр жуумай сыяктуу түшүнүктөр көз каранды эмес эркектин же аялдын.
Бул акыйкат жыныстык басмырлоо дагы эле бар жана аялдардын теңдик биринчи кезекте талап кылат, мүмкүнчүлүк бирдей экенин жокко чыгара алуу зарыл эмес. Тематикалык мисал: жогорку кызмат ордуна бир компания бир эркек менен аялдын ортосунда тандоо болгон, артыкчылык, ал тажрыйбалуу жана бул кызматка ылайыктуу болсо да, эркек жыныстык гана таандык, себеби бир адамга берилет. логика кайда?
Албетте, сөзсүз бир окуя болуп калды, тагыраак айтканда, тендик үчүн аялдар кыймылынын, анын ичинде көптөгөн гендердик маселени да көп кыйынчылыктар жана кубулуштардын ар кандай багыт, алып келген аялдардын бирдей үчүн күрөш. Албетте, бул баш тартуу жана баш тартып, азап чегип жүргөн бир аял аянты болгон сыяктуу биз да жумуш менен бирдей үчүн күрөш жөнүндө сөз болуп жатканы көрүнүп турат. Ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алып, ошол эле учурда, жаш энелер үчүн орун үчүн келгенге чейин, ар бир башкы экономисти, 2-3 жылдан бери күтүп келген эмес, бардык жумуш берүүчүлөр бузулуулардын чыныгы себеби, анын кийин көп өтпөй кызматкери жоготуп жиберүү коркунучу болгондуктан да абдан кыйындатат.
Көптөр бардык зарыл болгон учурда, бул гендердик теңдик болобу деп ойлойсуз? Бул маселе боюнча жогоруда айтылган эки уюлдуу пикирлер бар. Же "үчүн" же "каршы". Эч кандай негиз. Бирок, кээ бир эркектер ээ экендигин баса белгилеп кетүү зарыл
аялдардын орду мешке гана эмес, макул, ал эми бир аз болгондуктан, адамдар дагы эле, ал эми азыр эки ролдорду аткарууга талап кылууга мындан ары да: энеси, алардын ишке орношуу боюнча мүмкүн болушунча өзүн түшүнгөн балдар, күйөөсү менен careerists билим берүү үчүн жооптуу. Ошондой эле адамдар эле эмес, бир гана жакшы адистер, "бул дүйнөнүн күчтүү адамдар" эмес, жана жупта эки өкүлдөрү жатчу жаткан кыйынчылыктар менен күрөшүүгө туура келет. Ошондой эле бул иштелип чыккан күрөш, биз бардык адамдар бар, биз көп эле токтойт деген түшүнүк жок, эч ким эч нерсе карыз.