кандайдыр бир уюмдун, эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлери эс алууга кетет. өз демилгеси боюнча, бул убакыт көз жаздымда калтыруу, жумуш берүүчү укугу жок. Бирок, жашоодо ар кандай жагдайлар бар. Эс бир кызматкердин кызматынан бошотуу зарылдыгы келип чыккан жагдайлар бар. Мисалы, иш менен камсыз кылуу дагы бир жерде кызматкер өргүүнүн учурунда табылган. Бул эс бошотуу тартиби майрамы менен жумушчу түрүнө жараша ар кандай айрым айырмачылыктары бар экендигин эске алуу керек.
майрам учурунда четтетүү
Кызматкер кийинки ар жылдык өргүү жүрүп пенсияга чыгуу чечимин кабыл алды, анда эч ким, ошондуктан ага тыюу сала алат. Бул учурда, бир жыл толугу менен, толук эс алып иштелип чыга элек болсо да, акы төлөнүүчү өргүү алып салуулар жасалган эмес. Кызматкерлер ал кызматтан кетүүгө каалайт деп арыз жазууга керек. Колдонмо учурда өргүү үчүн колдонуу менен, эс алуу учурунда жазылышы мүмкүн жазылышы мүмкүн.
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө четтетүү
Бала багуу боюнча өргүүнү баланын эки бөлүккө бөлүүгө болот - бала төрказа болгон жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча кам бойлуулуктун 7-айга чейин бир медициналык күбөлүк. Чогуу алганда, бала 3 жашка чейин бир аял аман-эсен үйдө болот. Бул учурда, иш берүүчү жоюлганда кошпогондо, аны кызматтан кетирүүгө укугу жок.
Ошондой эле эне учурунда бошотуу калтырып адаттагыдай бошотуу ишке ашат. аял токтотуунун натыйжалуу күнгө чейин эки апта бою анын жетекчисине билдирүүгө милдеттүү. аялдар үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жана төрөт сактоо стажы сактап эле, ал убакыттын өтүшү менен эске алуу керек. Бул жыл сайын берилүүчү өргүүдөн же ордун толтуруу укугу бар дегенди билдирет.
мектеп майрам учурунда четтетүү
эмгек мыйзамдарын андан ары бошотуу менен окуу эс эч нерсе жок. эки түшүнүктөрдү мыйзамдарына ылайык келген эмес. Эгер мектеп майрам аягына чейин эч качан мурда эки жумадан кечиктирбестен калса, иш Эмгек кодексинин эки жума зарыл эмес, талап кылынган. изилдөө өргүүнүн шарттары сиздин колдонуу жана күбөлүк чалуу көрсөтүлгөн мөөнөтү менен аныкталат. Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү изилдөө боюнча өргүүдө кызматкерине коё бергиле, башка менен алмаштыруу эч кандай укугу жок. менен иши токтотулган учурда да кызматкер бардык зарыл төлөмдөрдү кабыл алат жана ордун, ошондой эле карапайым бошотуу сыяктуу.
майрам учурунда кызматкердин бошотуу тараптардын макулдашуусу боюнча болуп жатса, арыз жазуу керек эмес. келишим акыркы жолу айтылат - эс кетер алдында акыркы күнү. бошотуу үчүн өз арызы боюнча кызматтан кеткенде, өргүүдө жүргөндө, мындан кийин анын бүтүрүүчүлөрүнө чейин эки жумадан кечиктирбестен жазуу керек.
Өз өтүнүчү боюнча ар жылдык өргүү мезгилинде бошотуу мыйзам менен жөнгө салынат жана иш берүүчү баш тартууга эч кандай юридикалык негиз жок. эс бошотуу кадимки тартипте ашуун кызматкер үчүн айрыкча жагымдуу болуп турганда кубаланып калат. Ал эми эс алуу жана майрам акысын ала алат жана жумуш эч нерсеге муктаж эмес. Ал жумуштан бошотуу менен өргүү берүү иш берүүчүнүн милдети эмес экенин эске алуу гана зарыл. аны менен камсыз кылуу, ошондой эле акча-кредит ордун толтурууну дайындоо эмес, ал эми бул, майрамы менен барганга чейин акыркы күнү кызматтан кетирүүгө мүмкүн эмес.