жумуш жоготуу - бул дээрлик дайыма бир жагымсыз окуя болуп саналат. Бул бир нерсе мурунку кызматкери кылган иши үчүн урмат-сый жана ыраазычылык менен коштоп, бир - бошотуу компаниясында проблемалар менен шартталган, ал тургай, шылуундук менен болот. Тилекке каршы, бүгүнкү күндө уюмдардын жарымынан экинчи күнөө бошотуу көрүүлөр бар. А ишенчээк жарандар башкаруу алардын укуктарын бузган мүмкүнчүлүк берет. Мунун алдын алуу үчүн, ишин таштап тартиби жок дегенде, негизги нюанстары билиши керек. Мындай учурда, биз кыскартуу негизинде кызматтан бошотуунун тартиби кандай болушу керектигин карайбыз.
азайтуу боюнча бошотуу - кызматкерлерге эсине
Көптөгөн компаниялар үчүн ашыкча боюнча бошотуу тартиби баш оорусуна айланды. Эгер эмгек кодун, жараянын жөнөкөйлөштүрүү чыгымдарды азайтуу жана бурбай турган кемчиликтерди дээрлик ар бир уюм издеп жатышат. Бирок, тилекке каршы, көп учурда кездешет. Мунун алдын алуу үчүн, бул иш жүзүндө бошотуу азайтуу жол-жобосун өтүүгө тийиш кантип эске алуу зарыл.
1. Кайсы компания, алардын жалпы санын өзүнөн азайтуу болгонго чейин эки айлык мөөнөттөн кечиктирилбестен бошотуу кыскартуу жөнүндө кабарлоону менен камсыз кылууга тийиш. чыракпаяга жалпы чогулушунун жана маалыматтардан тышкары, уюмдун лидерлери жеке ар бир кызматкер үчүн маалыматтарды берүү жана анын колтамгасы тастыктоо алуу үчүн керек.
2. Камералык башкаруу ажыраган кызматкери турган, жолду карап азайтуу турат- шарттары, анын тажрыйбасын жана билимин ылайык башка бош билдирүү сунуш кыла алат. Бирок кызматкерлери жок, анткени көп учурда анын жетекчилиги мындай алым бар экендиги тууралуу билген эмес.
3. зарыл дагы бир маанилүү жагдай, бул кыскартуу негиздер боюнча мөөнөтүнөн мурда кызматынан бошотуу болуп саналат. Бул жагдай ашыкчасын туш Кызматкер белгиленген жумуш жумушка мурда пенсияга каалагандыгын билдирген болгон шартта келип чыгат. Бул учурда, уюмдун кызматкери менен кийлигишүүгө укугу жок. зыяндын ордун толтуруу менен байланышкан, кызматкер азайып бүтүшү эскертүүлөрдүн чейин калган убакытка жараша эсептелген орточо бир айлык эмгек акы кошумча наркынын таянууга укуктуу.
4. бошонуу акысын азайтуу. колдонмо иш китеби тиешелүү жазуу жүргүзүлөт, анда кызматкер азайтуу үчүн төмөнкү бошонуу топтому:
- Кеч эмес кызматкерге акыркы күнү бардык пайдаланылбаган өргүү үчүн чыгарманын + ордун өткөн айдын өлчөмүн эсептөөдө акы алат да
- иш берүүчүнүн эсептөө менен бирге, ошондой эле кызматкердин жумушсуздук биринчи ай үчүн алдын ала бошонуу акы төлөп берүүгө милдеттүү. Кызматкер эки айдын ичинде жумуш таба албаган дагы эмне бар болсо, иш берүүчү кызматкердин орточо айлык эмгек акысынын өлчөмүнө дагы бир пайда төлөп берүүгө милдеттүү. кыскартуу кийин 14 күн эмес, иш менен камсыз кылуу кызматында катталган кызматкер иштен бошогондо 3 ай өткөндөн кийин жана жумуш таап берип, дагы бир бошонуу төлөө кыскартуу жана убактылуу жумушсуздукту койду.
- бошотуу азайтуу үчүн пайдалар. Кызматкер жумуштан жана иш менен камсыз кылуу кызматы менен катталган жумушсуздук 4 айдын биринчи күнүнөн тартып 3 айдын ичинде жумуш табылган жок болсо, пайданы алууга укуктуу. төмөндөгүдөй тартипте анын иш менен камсыз кылуу кызматы төлөп берет:
- кыскартуу бошотуу кийин төртүнчү айында, айдын жана кийинки 3 айдан баштап: орточо айлык эмгек акынын 75%;
- төмөнкү 4 ай - орточо айлык эмгек акынын 60%;
- 12-жылдын 8-айга чейин - 45%.
кызматкер катары, ок кыскартуу боюнча келип, төмөнкүлөргө укугу бар:
- эркин иш менен камсыз кылуу маалыматтарды алууга;
- иш менен камсыз кылуу кызматтарынын багыттагы акысыз окутуу жана көндүмдөрдү иштеп чыгуу;
- ишке орноштуруу кызматтарынын ишин тандоо кызмат эркин кабыл алуу;
- издөө операция мезгилде ооруга чалдыккан учурда ооруп акы төлөнүүчү өргүү;
- 12ti максималдуу өлчөмүнүн чегинде чакан бизнести ачуу жана өнүктүрүү үчүн субсидияларды төлөө
жумушсуздук пайда.
Бул бардык артыкчылыктары бар болгон үчүн, кызматкерлери кыскартууга байланыштуу бошотулган кызматкер, бошогон күндөн тартып 14 календардык күн үчүн коомчулук ичинде иш менен камсыз кылуу кызматына кайрылууга тийиш.
иш берүүчүгө кыскартуу бошотуунун шарттары жогоруда бузган болсо, анда кызматкер сотко кайрылууга укугу бар. укук дайыма, эч кандай өлкө болмок жумушчуга, тарапта болот. Ар бир адам өз укуктарын жана Эмгек кодексине карап үчүн жок дегенде, айрым учурда зарыл болгон бул алууну билиши зарыл.