аялдардын боштондукка ХХ кылымдын алгачкы жылдарында башталган. Бүгүн эркин, көз карандысыз жана чечкиндүү аял - өөн деле нерсе эмес. адилет жыныстагы Nitsa өкүлү кубаныч менен эркек дүйнөнүн көп басып алып: кийим-бизнес лаззаттарына чейин. Ошентип, бир аял лидери ким? Бул ага таандык болуп саналат, жана адамдардан эмнени өзүнүн лидерлик стили менен айырмаланган?
- Коомдук акыл. С лидери элдин ортосундагы мамиленин атайын дуушарланышы мүмкүн, ийгиликтүү бышып жаткан чыр-учурун чагылдырган, алардын өз максаттары үчүн бул маалыматты колдоно алабыз. туруксуз мүнөзү менен байланыш кесиптештерине жана бизнес пайдалуу өзүнө шерик жана бул маселелер менен бир аял түшүнүүгө жөндөмдүү экендигине макул.
- Кармалып сезим. Өйдө жактан аял лидери жашыруу жана контролдоо берүүгө мажбур болот. Мындай учурда салкын башын талап уюм жана жетекчилик кызматтарды сезим жана контролдоо боюнча толкунун келбейт.
- Work жана Entertainment: тыюу MIX. Аял бизнес жана эс ортосундагы айырманы айкын турат, ал өзү өтүүгө уруксат бербейт. Адатта, эркектер менен курчалган эле, жетекчилик кызмат кыз катары, өзүн-өзү коргоо даражасы, жана кесиптик бардык жогорку акырына жогору, аны ачык айткан, ал эми азыр кылуу үчүн зарыл.
- Тактык. С башчысы жана башкалар "каталарды контролдоо, алардын ой-пикирлерин жана каалоолорун менен таасын чагылдырган. Ал, адатта, узак мөөнөткө кыска мөөнөттүү келечегин артык көрөт. Бир жагынан, бул жерде азыр натыйжасы кемчиликсиз, анын жетекчилигине жана кесиптик сапаттарын ырастап, бирок кээде дүйнөдө ойлонуу керек. мүмкүн болушунча коштолгон ийгилигине көп, кээде адаттагыдан бир аз ары барып көрүшүм керек.
- Эч кандай үстөмдүк. Тажрыйба башкаруу эркек стилин кабыл алууга аракет кылып, аялдар да ар дайым ийгиликтүү түрдө эмес экенин көрсөтүп турат. Аялдардын лидерлигин - жамааттык, анын буйругуна ылайык, адамдарды алып келиш үчүн, компаниянын ийгилиги үчүн өздөрүнүн өзгөчөлүгүн жана маанилүү экенин баса белгилеш үчүн, баш ийүүчү алуу ыйгарым укугун өткөрүп бере алат. бир гана аялдык шык - Бул лидерлик стили бир чоң үй-бүлө союздун окшош.
- Ынанымдуу. анын иш-бирөө белгисиз, ал иш жүзүндө алардын мүмкүнчүлүктөрүн ырастоо үчүн зарыл болсо, аял лидер жумушчу кызыгуу жарык бере алат. башкалардын муктаждыктарын түшүнүү жөндөмү улам, ал ынандыруу жана алардын карамагындагылар үчүн түрткү бере алган.
- которуштуруу жөндөмдүүлүгү. Бул аял-жетекчиси тез эле башка бир коомдук ролунан ( "аялы, энеси:" үчүн "жетекчиси:" чейин) калыбына келтирүү үчүн алат. Ал ошондой эле анын үй-бүлөсү ишкананын түшүнүү жана колдоо түрүндө, ишенимдүү артынан керек. Сыяктуу эле, үйүнүн башчысы айырма эмне, ал күнүмдүк жашоонун көйгөйлөр бар? жумушка келип, дагы бир нерсе бюросу сыртында калууда. Тилекке каршы, ал эми аялдардын көз карашынан алганда, ал, адатта, иштебейт. Аял салт боюнча "эркектердин" нерсе болуп эсептелет эмне каалайт, бирок "ургаачы" түзүү үчүн, ал, ошондой эле (кээде эмес) каалабайт. Бул элдештирүү үчүн, ал, негизинен, күйөөсүнөн, түшүнүү жана колдоо керек.
- Баскынчылык. Кызыгы, аял лидери тобокелдиктерди кабыл алууга даяр. Балким, ал туура таянуу даярдалган тубаса сезим, бар?
Кандай болбосун, бир аялдын тобокелдик жана көбүнчө ээ. - сын шайкеш кабылдоо. кылымдар бою өз алдынча жүзөгө ашыруу анын негизги каражаттарынын бири - эркек лидер сындап, ал көп учурда ал жеке өзү, анткени иш экенин алат. Балким, улам бир аял лидер кылдат ролу артык нерсе жок экенин - "энеси", ал өзүн-өзү билдирүүгө жөндөмдүү болгон, жумуштан сын муну жүрөгүнө кабыл алган жок. Ал комментарий иштеп чыгуу жана алардын пайда алат.
- Charm. Албетте, ошол аял лидери келишимге тыянак өнөктөштөр менен тийишүү жок. Бирок, ал өзүнүн шериктери менен, айрыкча эркектер менен тескөөгө төрөгөн алган. тоскоолдук аял лидери кесипкөйлүк байланыштуу шектенүүлөрдөн арылууга кийин, адамдар сокур сезим боюнча аялдык кабылдаган. Аны санайбызбы? Ооба, ар бир жетекчи аял ушундай жол менен алып жүрөт, бирок бул алардын күнөөсү эмес. бир лидер катары, бир аял ийгиликтүү бизнес алардын аялдык сыйкырдуу күчүн колдоно аласыз бойдон экенин унутпашыбыз керек.