Кесиптик өзгөргүчтүк - көбүнчө күнүмдүк жашоодо алардын жөндөмдүүлүктөрүн жана көндүмдөрдү берүү. дагы көптөгөн кесиптик бузулушуна мисалдары, аларды Тизмеге чексиз болушу мүмкүн.
Биз жумушта, өмүрүнүн көбүн ар, биз булгай турган кандайдыр бир кесиптик жана жеке адаттары алып. Бул өзгөргүчтүк жашоодо адам аныктоо мүмкүн эмес. Сиздин жол дайыма ал жакты адамдар бар болсо, макул болушу керек жана ал эрксизден окутуучу деген чечим кабыл алабыз. бир психолог таап жеке көйгөйлөрдү чечүү үчүн аракет кылып жатат Бир досум. Жогорудагы бардык кесиптик бузулушуна түшүнүгүн иштеп чыгат.
Кесиптик табиятты майышуу
адамдын кесиптик өзгөргүчтүк - жеке кылышкандыгын түшүнүгүмдү өзгөрттүм, байланыш, жүрүм-дегенди билдирет, ошондой эле кесиптик ишинин узак мөөнөттүү ишинин таасири астында келип, мүнөзү эле. адамдын кесиптик бузулушуна эмне кесиптердин көбүрөөк дуушар болушат? жетекчилери, кызматкерлери кызматкерлер, психологдор, мугалимдер жана кызмат - бул, биринчи кезекте, ошол кесиптердин адамдар менен мамиле өкүлдөрү болуп саналат. медициналык кызматкерлер жана аскер чөйрөлөрүнө жак бир кесиптик өзгөргүчтүк аз, ошондой эле коопсуздук кызматкерлери.
Кесиптик кызматкерлери өзгөргүчтүк табияттагы туруктуу же Эпизоддук мүмкүн, оң же терс, ошондой эле үстүртөн же дүйнөлүк ээ болот. Эреже катары, сылык-сыпаа жана жигиттеринин гана эмес, айкын көрүнүп турат, бирок ошол эле учурда бир адамдын көрүнүшү.
кесиптик бузулушуна түрлөрү
- Жалпы кесиптик өзгөргүчтүк - бир катар кесиптер кызматкерлеринин майышуу мүнөздүү. Мисалы, ар бир адам болочок тартип бузган катары кабылданат жаткан укук коргоо органдарынын кызматкерлери өзгөчө синдрому "жакыр кабылдоо";
- Атайын кесиптик өзгөргүчтүк - штаммды маалыматтар адистигин учурунда. Мисалы, юрист - шык, прокурор - айыптоо жарактуулугу;
- Кесиптик-типологиялык өзгөргүчтүк - кесиптик ишин түзүлүшүн таасир айрым психологиялык өзгөчөлүктөрүн адамдын салуу менен байланышкан кепили түрлөрү;
- Жеке штаммды - ар кандай кесиптеги кызматкерлер майышуу мүнөздүү. Алар кийинчерээк мындай эмгек сокур жана ашыкча жоопкерчилик катары супер сапаттары пайда алып ыйгарым ашыкча өнүктүрүү менен шартталган.
кесиптик бузулушуна алдын алуу
кесиптик бузулушуна алдын штаммы шарттарды аныктоо жана алардын өз убагында четтетүүгө багытталган алдын алуу боюнча бир катар иш чараларды камтыйт. кесиптик адеп-ахлактык штамм алдырбоого акыл-эсти башкаруу ыкмаларын иштеп чыгуу башталат калбашым үчүн, стандарттардын жана стереотиптерди илип аракет. Аракет кылышат жана үлгүлөр жөнүндө унутуп, дароо шарттардын негизинде гана жагдайга ылайык иш-аракет.
кесиптик бузулушуна себептери төмөнкүлөр камтылышы мүмкүн:
- мүнөзүнө жана ишинин максаттары түшүнүү жоктугу;
- аларга бул тармактагы иш үчүн каалабагандыгы;
- өзүн-өзү ишеним көрсөтпөө;
- туура эмес тартип;
- бийлик органдары тарабынан катаал жоктугу Эгерде жок болсо, начар башкаруу;
- Overload кызматкер кызматтык;
- көбөйдү толкундануу.
Кесиптик өзгөргүчтүк дайыма эле жаман нерсе эмес. Анын үстүнө, ийгиликтүү күнүмдүк турмушта колдонулушу мүмкүн көптөгөн пайдалуу кесиптик чеберчилиги бар. Ал эми алардан арылуу керек эмес. аны тез арада чечүү үчүн зарыл болгон майышуу, терс көрүнүштөр да. анын ишинин барымтага айланып келбесе, жок кылуу үчүн мүмкүн болушунча эртерээк, алардын кесиптик бардык терс өзгөргүчтүк аракет.