Life боюнча, жолу өзгөрөт, жана алар менен кошо барат жана алардын кесиби. жаңы талаптар бар, демек, бул, албетте, убакыттын өтүшү менен, коомдо белгилүү бир өзгөрүүлөргө алып келет. Жакында эле, заманбап HR менеджер, биз кадрларды же башын жөн эле, - деп кадрдык кызмат. Бирок азыр Адам ресурстарын менеджери ролу бир аз өзгөрдү, бир гана жумуш китептерди толтуруп, Эмгек кодексине ылайык, шаардын борбору боюнча жолго чыгышчу эмес камтыйт баштады.
Кадрлар жетекчисинин кандай милдеттери бар?
Бүгүнкү күндө кесибинин маанисин түшүнүүгө аракет көрөлү. Ал, башкача айтканда, сыйлоо жана кызматкерлеринин жаза системасын түзүү, бош кызмат ордун ээлөөгө талапкерлерди тандап алуу, ошондой эле тейлөө жана юридикалык стилин иштеп, негизинен, иш адамдар менен баарлашууга кирет милдеттери. Бул элдин командасы маанайдын негизинен көз каранды болуп саналат. Ошондуктан, кадрлар жетекчиси компетенттүүлүгү да ээлеп постто, анын келечеги ар бир кызматкер үчүн уюмдун ички рух бекемдөө, ошондой эле ачык салым кошо турган иш-чараларды жүргүзүү, иштеп чыгуу жана кызматкерлерине байланыш максатын жана ишкананын миссиясын милдетин камтыйт. Ооба, бул кесип кыйын жана, албетте, билим жана ыкмаларды талап кылат.
жогорку кесиптик билим берүүнүн негизги талаптар HR менеджер менен түшүндүрсө болот, ал укуктук, экономикалык, психологиялык, билим берүү, соода болушу мүмкүн - тарабынан жана ири ар кандай, бирок, ар дайым терең жана системалык. Өзгөчө көңүл, адеп-ахлак сапаттарына бурулат. Бул тармактагы кесиптик уюштурулушу керек, акыл-сезимибизди, оозеки жана практикалык. HR менеджер адамдар, жана аны менен бирге адамдар менен сүйлөшүү жакшы болушу керек. Бул иштин сөз кылдым, анткени тынчтык, оор эмес экенин маанилүү. Сиз, кызматкерлердин угуп, алардын жүрүм-турум өзгөчөлүктөрүн баа берүү үчүн, анын кесиптик ийгиликтерди алдын ала алышы үчүн, кээде ал тургай практикалык жардамга жөндөмдүү болууга тийиш. Бирок, ошол эле учурда, бул адамга жакшы менеджер болушу зарыл. бир Жумушка менеджер From милдеттер менен күрөшүүгө жөндөмдүү болушу үчүн, ошондой эле ыйгарым укуктарын жана катаалдыгы талап кылынат.
Милдеттери Кадр тейлегичи
Бүгүнкү күндө ар бир жумушка менеджери кесиби менен байланышкан, алардын кызмат орундарынын бир жол же башка ким, төмөнкү талаптарга жана милдеттерди алдыга койду:
- эмгек рыногунун, бул колдонмодо жөнүндө рыногунда жана маалымат кырдаал кызматкерлери менен бирге орточо эмгек акы тууралуу маалыматты сактоо мониторинги.
- Зарыл болсо, медиа-булактардан жана талапкерлер менен маектешүү бош кызмат тууралуу маалыматты жайгаштыруу.
- ар бир бош кызмат тагына professiogram жасоо мүмкүнчүлүгү, кандай жеке жана кесипкөйлүк сапаттарын билүү үчүн жакшы бир кызмат ордуна арыз керек.
- жакын арада кызматкерлери талаптарды пландаштыруу жана узак мөөнөттүү келечекте, камдык кадрларды түзүү, ошондой эле реалдуу убакыт туура адамдарды издөө.
- Эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдарды билүү, бизнес-байланыш, документ жана компетенттүү да, оозеки жана жазуу тилинин негизи.
- иш менен камсыз кылуу келишимдердин, макулдашуулардын жана келишимдердин даярдоо жана аткаруу, өздүк делосу түзүү жана каттоо.
- практика программаларын, даярдоо, кесиптик жактан өнүктүрүү маселелери, кызматкерлер күбөлүк, иштеп чыгуу, уюштуруу жана тренингдерди өткөрүү, коомдук программаларды уюштуруу.
- аларга жекече мамиле табышым кызматкерлерин түрткү.
- эмгек чыр-чатактарды жана талаш-тартыштарды чечүүгө катышып, коомдун ички ченемдик эрежелеринин сакталышына мониторинг жүргүзүү.
- Мындан тышкары, чыгармачыл ой жүгүртүүнү менчик, аналитикалык акыл, жана узак мөөнөттүү эс жана туруктуу буруусу жана байкоо.
Жалпысынан алганда, биз кадрлар иши деп эмне үчүн айта алабыз - күнүмдүк жана чыгармачыл тапшырмаларды бир аз татаал айкалышы, ар бир адам эмес, алар менен туруштук бере алат. Бирок, сиз күчтүү сезип, анда - эр жогорку башкаруу алышкан.