Кандай гана ден соолукка ээ эмес, канчалык катуу, оору дагы бизге жакындабайт. Ал эми алар менен бирге, ошондой эле дарыгерлер үчүн барганда, ал эми кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө каттоо. Баса, сен ооруп акы төлөнүүчү өргүү берилет, ошондуктан аны бүт алууга укуктуу болсо, эмне үчүн айта алабыз?
Кээ бир учурларда, кайсы бир медициналык күбөлүк берилет?
убактылуу эмгекке жарамдуу кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө алдында бардык камсыздандырылган жарандарды жатышат. бир адам бир нече компанияга бир бөлүгү убакыт иштеген болсо, анда аларга иштин бардык жерлерди кайрылууга укуктуу. оорулуу таштап аз кабыл алууда, сиз көрсөтүү керек. ооруп жана акы учурда жумушчулардын укугу бар алуу үчүн:
- оору;
- майып алып келген зыян;
- ага кам көрүүгө муктаж үй-бүлө мүчөсүнүн оору;
- кырсык же кесиптик ооруга алып.
убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул үчүн негиз
- пайданын өлчөмүн эсептөөдө акыркы 2 жылда жана кызматкердин тажрыйба кызматкердин орточо эмгек акысын эске алынат.
- 8 жылдан ашык убакыттан бери иштеп кийин, 100% эмгек акы эсептөөдө эске алынат.
- тажрыйбасы боюнча 5-8 жылда - 80%.
- 5 жылдан кем узундугу менен - 60%.
эмгек 6 айдан кем болсо, төмөнкү айлык маянанын өлчөмүн эсептөө үчүн пайдаланылат.
Бул эрежелер Орусия үчүн жарактуу болуп саналат. 2012-жылы Украинанын мыйзам бир жетишкендиктер, ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн буга чейин 8 жылдан ашуун тажрыйбасы бар, эл 100% ордун ала турган аркылуу жаралган, бирок бул бир гана босогосуна кадам бар адамдар, бул эмгек гана 80% таянышыбыз зарыл. Бул жакшы жагына бар - 80% алып, 8 аз бир жыл иштеп, ал эми ким алгандар бир жыл иштеген жок. Ошентсе да, сен ооруп эле 5 күн бою төлөп, калган бөлүгүн - кызматкердин эсебинен. Россияда, бул жагынан, баары эски, ал эми биринчи 3 күн, компания, биргеликте калган, ал эми депутаттар оорукана барактардын төлөө карата өзгөрүүлөргө коркутуп жатышат төлөйт. Алар төлөө тартибин жакшыртуу үчүн бара жатканда, бирок, алар көтөрүүнү каалаган башка кайсы жактары билет.
Кээ бир учурларда, ооруп өргүү акы төлөнүүчү эмес?
ооруп өргүү жаткан мыйзамдарында каралган жагдайлар бар төлөнгөн же толугу менен жок бурулат болбойт.
Украинада, кийинки укук бузуулар үчүн жумушчу Россияда ооруп акы, ооруп өргүү акы алууга укуктуу жоготот, ал эми пайданын көлөмү кыскарган болушу мүмкүн:
- Мас менен байланыштырып келишкен спирт, ууландыруучу, наркотикалык мас же иш-аракети менен келтирилген эмгекке болгон учурда;
- жүйөлүү себепсиз дарылоонун тартибин бузуу менен;
- макулдашылган учурда доктурга көрүнөт албайт.
эки өлкөнүн, оорулуу барактарды төлөө эмес, эгерде:
- Ооруган учурда кызматкер өз эсебинен эс болуп саналат;
- кызматкер сот тарабынан дайындаган мажбурлап дарылоо, болот, камап жана соттук-медициналык экспертиза.
ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн акы төлөөнүн шарттары
Орусия менен Украина да кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон баш ийүү кийин эмгек акысын төлөө мезгилинде ооруп өргүү акысын төлөөгө тийиш.
Даярдоо ооруп
Ал ооруп өргүү, ал туура эмес иштеп калса, мүмкүн эмес, ошондуктан, бул үчүн аларга өзгөчө маани беребиз деп унутпоо зарыл. Эгер 2 миллиондон ашуун тактар бар болсо, оорулуу барактарды жараксыз болуп эсептелет, унутпа. Ошондой эле дагы бир маанилүү жагдай - кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон диагнозун тууралуу эч нерсе айтылбайт. Бул эрежелер, Орусия жана Украина үчүн да колдонулат.