Group биримдиги - бул топтун ар бир мүчөсү бул топко жасалган кандай мүнөздөйт багытталган топтук динамиканын жараяны болот. Баалоо жана топ биримдиктин аныктоо, эреже катары, бир тараптуу, ошондой эле ар кандай жолдор менен жок эле: арасындагы мамилелерде боор шартында, ошондой эле пайдалуулугу жана анын мүчөлөрүнүн тобу өзүнө даражасы. изилдөө бир топ азыр бул тема боюнча жүзөгө ашырылат, ал эми топтук биримдиги топтогу адамдарды сактайт күчтөрдүн натыйжасында психология аныкталат.
тобу биримдик маселеси
Көптөгөн белгилүү америкалык психолог, алардын арасында, мисалы, Э. Картрайт эле, К. Levin, A. Zander, L. Festinger, топтук динамиканын жана тобу биримдик курама болуп эсептелет. топ ар дайым өнүгүп жатат - бул мамилелерди, статусу жана анын мүчөлөрү бириктирип турган канчалык таасирин тийгизе турган көптөгөн башка да жагдайлар болот, анткени алар өзгөрөт.
Ал бул топтун иши менен ыраазы адамдар тобу,,,,, чыгымдар пайда алда канча аз бетондолгон деп ишенишет. Антпесе, адам тек гана топтун мүчөсү болууга түрткү болмок эмес. Ошол эле учурда, пайда башка, кыйла жагымдуу топко бир адам жылдырат салынсын көп болушу керек.
Демек, ал топ тилектештиги айкын болот - бул бир гана топтун курамынын пайдасын эмес, ошондой эле башка тобуна кошуу мүмкүн пайдасын таразага тартат, өтө кылдат бир тең салмактуулук бар.
топ биримдиктин себептер
Ооба абдан көп жагдайлар топтук биримдикти таасир, деп айтышыбыз керек? Биз бир гана негизги адамдарды эске алсак, төмөнкү ден каралышы мүмкүн:
- сөзсүз эле алардын жалпы иш-көрүнөт топтун мүчөлөрүнүн көз карандылыгы,
- жетекчилиги демократиялык стили, катуу көзөмөл жок, башкача айтканда,
- жалпы баалуулуктар, кызыкчылыктары жана топтун мүчөлөрүнүн артыкчылыктары,
- максаттуу топ, анын ачык-айкын жана так тактыгына,
- топтун мүчөлөрү бир аз,
- сүрөт менен топтун баркын.
Адатта, бул себеп менен тыгыз карым-топ, бир же эки жөнүндө сүйлөшүү үчүн жетиштүү эмес: алардын дагы бир же башка топ, жакшы натыйжа ишке ашырат.
уюмунун Group биримдиги
биз тобу биримдик боюнча конкреттүү мисалы кубулушун карап көрөлү, анда - кызматкерлердин, ал команда мүчөлөрү менен өз ара мамилелери, канааттандырууга негизделген туруктуулук жана байланыштын көрсөткүчү, чагылдырат. эреже катары, топтун биримдикке жана натыйжалуулугуна таасир этет. тобунун жогорку биримдиги, кызыктуу адамдар жалпы маселелерди чечүү үчүн. Бирок, кээ бир учурларда, бул эреже бир аз айырмаланып турат - Мисалы, жүрүм-турум нормалары натыйжалуулугун жакшыртууга багытталган жок болсо, анда бул маселе болот.
тобу биримдик жана лидерлик изилдөө, эреже катары, кадрларды деп көрсөттү, ал демократиялык көз жана достук маанайда алдында гана эмес, маанилүү, бирок, топтун лидери реалдуу бийликти актылары этияттап, бирок абдан сыйлаган да.
Көп учурларда, биринчи кезекте жеке түшүнүүчүлүк команданын мүчөлөрү өнүктүрүүгө багытталган көнүгүү тобу биримдик, талап кылынышы мүмкүн. Адатта, мындай иш үчүн маанилүү экенин аныктоо үчүн, чынында эле ушундай проблема бар экенин аныктоого жардам берет, аны менен жазуу түрүндө текшерүү изилдөө жүргүзүү зарыл. Бул суроолорго сиз тажрыйбалуу психолог түшүнүүгө жардам берет.