Коомдук саа - бул байыркы саркындысы көрүнгөн жана өкмөткө бара элек, бирок, чыныгы бир түрүндө же коомдогу башка бөлүштүрүү бүгүн бар, бул болсо, коомдук укуксуздугун жабыркаган адамдардын арасында адилетсиздик сезимин пайда кылат.
Коомдук саа - бул эмне?
Коомдук класстык саа Байыркы убакта, адамдын өзүнөн бери уланып келүүдө. ар кайсы өлкөлөрдүн тарыхы адамдардын кысымынан жана кулдуктан кесепеттери бар экендигинин апачык бир далили - бул, тамак-каргашалар, согуштар менен күрөшүү элдик көтөрүлүштөрдүн. Бирок бул тажрыйба белгиленген кан эч нерсе айтылат. Ооба, азыр бул жумшак, анча байкалбаган түрлөрү да кабыл алды. Бүгүнкү күндө ал кандай коомдук озин болду жана ал өзүнөн-өзү болуп саналат?
Коомдук саа - өмүр жөлөкпулдарды жана укуктарын мүмкүнчүлүктөрү бирдей пайдаланууну болжолдойт бөлүштүрүү же эл класстарга, же болбосо коомдун же топторго бөлүштүрүү, коомдогу ээлеген ордуна жараша. тепкичке түрүндө схемалык азыркы коомдук барабарсыздыгы болсо, то баскычтарында аны кысымга алышат +, жакырларга жана эзгендердин жогору жана бай , күчүн жана акча ким. Бул бай жана кедейлерге негизги өзгөчөлүгү .Катмарлар. трудтын башка индикаторлор бар.
трудтын себептери
трудтын кандай себептери бар? Экономисттер жалпы байлык менчик жана бөлүштүрүү үчүн бирдей карата негизги себебин көрүүдөбүз. R. Michels (Германия коюшубуз) Ошол эле адамдар тарабынан тандалган бийликке көбүрөөк артыкчылыктарга жана электр аппаратты, берүүнүн себебин көрдү. French коюшубуз Дюркгейм боюнча коомдук барабарсыздык себептери:
- коомго көбүрөөк пайда, бизнес мыкты алып адамдарды кубаттоо.
- Unique адамдын жана жалпы коомдун айырмалоочу адам талант.
трудтын түрлөрү
трудтын түрлөрү ар кандай болот, ошондуктан, бир нече белгилери бар. психологиялык өзгөчөлүктөрү боюнча коомдук барабарсыздык түрлөрү:
- жашы - белгилүү бир курактык аралыктар бардык адамдар үчүн, ал иш менен камсыз кылуу, жаштардын, анткени, алардын басымдуу тажрыйбасы менен улгайган адамдардын тажрыйбанын жоктугуна алып эмес, бийликтин көз жаш, келечектүү пунктунда алмаштырылат башынан болот;
- Коомдук жыныстык саа - Бул жерде сиз көрүнүшүн көрө аласыз аялдарга карата басмырлоонун өлкөнүн экономикалык турмушунда тартылган жоопкерчиликтүү бир нече аял алып, иш жүзүндө билдирип, аял койгон "күйөөсүнөн" баш ролду ойнойт;
- Коомдук этникалык барабарсыздыктар - майда этникалык топтор, "ак раса" деген түшүнүк киргизилген эмес, ошол негизинен, душмандыкка, расизм сыяктуу окуялардын кордук.
коомдогу абалына байланыштуу коомдук саа:
- жоктугу / байлык болушу;
- бийликке жакындыгы.
Коомдук барабарсыздыктар
коомдук бирдей негизги өзгөчөлүктөрү эмгек бөлүнүшү сыяктуу кубулуштар байкалган. адамдын иш-аракеттери ар түрдүү болуп саналат жана ар бир адам бир таланты жана көндүмдөр, өсүп жөндөмү менен жабдылган. Коомдук саа Ошентип, кайра сыймык компаниянын таланттуу жана келечектүү адамдар болуп эсептелет. Бөлүнүү же курчуду (сөзү "литос" - бир геологиялык түзүлүш) пирамидасынын эсептелет, класстарга бөлүү жана ал тарабынан, эгерде мурда ага кулдар, кожоюндар, чактын башкаруучулары жана кызматчылары, тактап айтканда, азыркы этапта - пикир келишпестик менен:
- жогорку класс;
- орто класс;
- кедей (алсыз);
- жакырчылык чегинен төмөн.
трудтын натыйжалары
планетанын негизги ресурстары калк арасында гана тандалып породалары кагылышуу жана согуш колдоно аласыз деп тарабынан түзүлгөн коомдук бирдей эместиги жана жакырчылык. Кесепеттери акырындык менен иштеп чыгуу жана дүйнөнүн көптөгөн өлкөлөрүнүн жай өнүгүшүнө билдирип, бул экономикада жылыштар жайлап алып келет да, демократиянын бир система, анын коомдогу абалын кырдаалды өсүп жатат, нааразы болуп, коомдук-чатакка психологиялык кысым жоготкон эле. БУУнун Бүткүл дүйнөлүк ресурстар боюнча элитанын жогорку (дүйнөлүк үстөмдүк) деп аталган 1% жарымына таандык.
трудтын пайдасы
биз оң тарап менен коомдук барабарсыздыгы, биз кайсы ой баарын пайда карасак, маанилүү нерселерди эске алат деп эсептеген болсо, бир көрүнүш бир гана терс сапаттар аталган эмес, коомдо коомдук саа "күн астында жүрүп жатат." адамдын коомдук барабарсыздык артыкчылыктары:
- унаасында өз тармагында жакшы болуп, алардын жөндөмдүүлүктөрү жана таланттарын көпчүлүгү көрсөтүүгө;
- каалагандар үчүн түрткү жакырчылыктан чыга ;
- экономикалык чөйрөдө заказ, ким капиталга ээ эмес, бир гана өзү менен анын үй-бүлөсүн камсыз кылууга жөндөмдүү болгон карама-каршы болгон, капиталдын түшүмүн байлыктарга ээ болгондор үчүн.
тарыхындагы коомдук барабарсыздык мисалдары
коомдук саа же катмарлашуусу системалардын мисалдары:
- Кулчулук - кулчулугунан бир өтө даражасы, байыркы замандан бери эле белгилүү коомдук барабарсыздык оригиналдуу түрү.
- Caste. Байыркы замандан бери өкүм сүрүп бөлүнүү түрү, коомдук саа кастага аныкталган учурда, бала бир тапка таандык абдан тубаса төрөлгөн. Индияда, ал мурунку жашоосунда өзгөчө кастасы бир адамдын төрөлүшү, анын иштерине көз каранды деп кабыл алынып келген эле. Бардык 4 кастанын: жогорку - Брахмандар, Kshatriyas - эр жүрөк, Vashj - соодагерлер, соодагерлер, Sudras - дыйкандар (кастадыга).
- Class. жогорку класстар - асылдыгы жана диний мурас мүлктү өткөрүп берүүгө юридикалык укугу бар. Келишимдик таптарынын - кол өнөрчүлөр жана дыйкандар.
трудтын заманбап түрлөрү
азыркы коомдо коомдук саа ажырагыс касиетине, ошондуктан functionalism коомдук теориясы оң жолго чык деп эсептейт. Америкалык коюшубуз B.Barber 6 критерийлердин негизинде коомдук катмарларга заманбап түрлөрүн бөлүп:
- кесибинин кадыр баркын.
- бийликке ээ болуу.
- Мал-мүлк жана кирешелер.
- Диний таандуулук.
- билим берүү менен камсыз кылуу, билим менчиги.
- белгилүү бир этникалык топтун, элге таандык.
дүйнөдө коомдук барабарсыздыктар
жикчилдикке, душмандыкка, басмырлоого пайда коомдук тийет маселеси гендердик негиздер . дүйнөдө коомдук кескин маанилүү критерий башка киреше калк болуп саналат. дүйнөдө, коомдо катмарлашууну таасир этүүчү көп жыл мурда эле болуп төмөнкүлөр саналат:
- жашоо - шаар же айыл, айыл шаарга караганда азыраак жумуш үчүн төлөп, жана шарттары начар жана иши ал белгилүү бир чындык;
- коомдук ролдор (энеси, же атасы, мугалим, кызмат адамы) - абалына, кадыр-барктуулугу, бийлик, мүлктүн бар экендигин аныктайт;
- эмгектин бөлүнүшү - физикалык жана интеллектуалдык эмгегинин башкача төлөнөт.
Колдо болгон коомдук озин келеби?
документтерди ишке ашкан эч кандай коомдук бирдей эместиги жана катмарларга коомдун бөлүнүшү болгон бир доордо тарыхын билбейт. Бирок кээде адамдар жапа чегип, анын натыйжасында өтө олуттуу бурмалоо бар, ошондуктан бул балансты жана коомдун өнүгүшү үчүн аракет күч да каршы, ошондой эле калк арасында экономикалык жана жогорулатуу жакырчылыктын токтоп эмес, иш таштоого маанилүү. коомдук дешсиздиктерди жолдору:
- иштеп чыгуу тейлөө ;
- акысыз сапаттуу медициналык жардам жана билим алуу мүмкүнчүлүгү;
- жакырлар менен майыптарга көмөк көрсөтүү;
- башка ченемдик укуктук актыларды, мыйзамдарды, акчалай өнүктүрүү, коомдун аялуу катмарын коргоо (ардагерлери, майыптар, жалгыз бой энелер);
- жерлерде Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иш менен камсыз кылуу;
- иш менен да эркектер менен аялдар үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу.