Башкаруу милдети катары миокарда

Ниет менен - ​​ал уюмдун максаттарына жетишүү үчүн иштеген үчүн жеке ишке дем берүү үчүн бирден-бир жолу болуп саналат. дүйнөдө кызыкчылыгынан динчилдер өтө эле кичинекей, бизнес өзү сактай алабыз адамдар аз болот. уюмдардын калган баары - куулук алып жана иштеп жалкоо келет шыктандыруу кадамдарга ойлоп ойлоп болуп саналат.

башкаруу милдетинин эле ниет менен кош түзүлүшкө ээ. Бир жагынан алганда, жумуш ордундагы адамдын жүрүм-тышкы себептер менен бир катар аныкталган. Башка жагынан алганда, адамдын ички жагдайлар үстүнөн көбүрөөк күч болуп саналат. Тышкы стимулдардын - дем менен иштеп жатат.

Стимул - HR милдетин да жүйөөсү менен көбүнчө "дүлөй" болуп саналат. Стимулдар тышкы, алар, колдонууга жеңил болуп саналат, алар жаттап жана компания келечеги жана жыргалчылыгы үчүн колдонууга жеңил болуп саналат.

Motifs - бул ички жагдайлар болуп саналат. Алар эч бир адам, ал эми жаман - жашыруун. Motives Тамырдын, дисктер, муктаждыктарын, көз каранды табияттын адам. Көп учурда, көрсөтүлгөн, алар абдан укмуштуу жол болуп саналат.

ниети болгон үчүн түрткү көзөмөлдөө иш-милдети катары башчысы психологу же адамдардын атаса да болушу керек. ниети адамдар аркылуу көрүп керек көзөмөлдөйт.

умтулуу ар кандай түрлөрү

абдан мүнөздүү түрткү - "камчы менен сабиз" деп айтууга болот. Оо, бирок адамдардын көпчүлүгү бир бийлик жетекчиси кыялданган. Ошондо жогорку эркине гана аткаруучуну сезип, ар кандай жана баары жоопкерчиликке токтото аласыз.

уюмдун башкаруу милдети катары бийлик түрткү алгач жумушчулар деп ойлойт жана иштей ала турган кандайдыр бир кыйынчылык качууга аракет кылышпайт. Мына ушундан улам, кызматкерлери, мажбурлоо көзөмөл жаза коркунуч керек. орточо кызматкери башкарып каалайт, анын таза ниет менен коопсуздук жана жоопкерчиликтин кемчиликтеринен умтулууну жатат.

"Сабиз жана таяк" өбөлгөнү жаатындагы Innovations жыйырманчы кылымда өндүрүлгөн. ачкачылыктан жана эмгек акынын ортосундагы эки сапта адамдарды мажбурлоо үчүн мындан ары да ала ой жүгүртүү жетекчилери түшүндүм иш Бул иш, ошондуктан биз "жетиштүү Гезит чыгаруу" акысы эмгек акы системасын түшүнүктөрүн киргизилген эмес.

Монетанын арткы бетинде - башкаруунун негизги милдети катары демократиялык түрткү. Мындай учурда, эмгек кызматкери абалы табигый. кызматкерлери ал умтулат максат кылган, себеби башкаруу, өзүн-өзү кармай элдин жакын негизделген.

Мындай жумушчулар жоопко кетип, тапкычтык жана бар чыгармачыл ой .

Бул башкаруу ыкмасы бийлик жетекчиси чыгармачыл жандардын тымызын учкундарын чабарын абдан түрткү чыгармачыл команда болуп саналат.