Эгер олуттуу дем алыш күндөрү иш жөнүндө ойлоно турган болсок, бул олуттуу маселеге үчүн абдан маанилүү болуп саналат. компаниянын тышкары иш алып барып жатабыз же жокпу, жана демилгени келгенде кимден сен азапка ала кантип акча сыйлык көз каранды. Бул макалада биз толук эмес жумуш убактысына жана дем алыш күндөрү бир нече ыкмаларды талкууланат.
негизги иш берүүчү жөнүндө Weekend иш
кээ бир учурларда жумуш берүүчүгө сиздин макулдугусуз күндөрү шашылыш иш алып келиш үчүн, силер ар бир укугу бар экендиги менен баштайлы. Бактыга жараша, өтө эле бул учурлар (жана, демек, пайда болгон тобокелдик минималдуу):
- бир кыйроо, табигый кырсыктар же өндүрүштөгү кыйроонун алдын алуу, же болбосо күч жеткис тоскоолдуктун кесепеттеринен менен күрөшүү үчүн керек болсо;
- Эгер мүлк кырсыкка же жок / бузулушун болтурбоо үчүн керек болгондо (иш берүүчү же мамлекет);
- Эгер өзгөчө же аскердик абал киргизүү, табигый кырсыктан же адамдардын өмүрү / жашоо шарттары жана башка коркунучтардын пайда натыйжасында жерде иштеши керек болсо.
Эгер 3 жашка чейинки жаштагы баланын майып адам, кош бойлуу аял же энеси бар болсо, ишти кайра аткаруудан баш тартууга укугу бар. Кандай болбосун, баш тартуу укугун берүүчү жазуу жүзүндөгү билдирүүнү жөнөтүү менен камсыз кылуу керек (сенин кол астында).
башка учурларда, дем алыш күндөрү гана жазуу түрүндө болот, алардын макулдугу менен иш алып коюлушу мүмкүн.
бир дем алыш күнү иш үчүн акы төлөө
Иш берүүчү дем алыш же майрам күнү жумушка барып келсе, биз бул иш Эмгек кодексинин 153-беренесинде (чоң өлчөмдөрү эмгек келишиминин же жамааттык көрсөтүлүшү мүмкүн) аныкталгандай, эки эседен кем эмес акы төлөнөт унутпашыбыз керек. Бул эреже эки pieceworkers (эки бөлүгү-баасы кем эмес) тиешелүү, ошондой эле саат жана күнүмдүк иш курсу боюнча иштеген адамдар үчүн. Эгер база акы ала турган болсо, иш берүүчү жумуш сиздин негизги эмгек тышкары стандарттын күндүк же сааттык бир чен (бир же бир күндүк иш күнүнө) кем эмес төлөйт (сиз жумуш убактысынын бир айлык ченеминин чегинде иштеген болсо). жумуш күнү ашыкча (жумуш убактысынын бир айлык ченеминин ашык) болсо, иш берүүчү кызматкердин негизги эмгек ашык саат / күндүк иш күнүнө эки күндүк же сааттык бир эседен кем эмес өлчөмдө, аны төлөп берүүгө милдеттүү.
өтүнүчү боюнча, сен анын ордуна бош өндүрүшүнүн калган дагы бир күнү менен камсыз кылуу үчүн иш берүүчүгө кайрыла алышат. Мындай учурда, жумуш берүүчү кадимки чен боюнча дем алыш үчүн төлөйт жана акы төлөө майрамдык тийиш эмес эле.
Weekend иш жарым-жартылай
тагдыры негизги ишине кошумча ушундай болсо, дем алыш күндөрү туруктуу бөлүгү учурда издеш керек, андыктан бул ишти убакыт-ажыраткан келет. 282-беренесинде Эмгек кодексинде белгиленген тартипте, иштин бул түрү.
Толук эмес убакыт иштеп, компаниянын негизги иш болуп эсептелет, ал эми башка кызматтарда ар дайым. бириктирип, бул түрү ички деп аталат. Маанилүү иш: Эгерде билдирүүлөр ар бир өзүнчө иш менен камсыз кылуу боюнча келишим түзүлүшү керек.
Демек, айкалыштырып тышкы иштер дагы бир иш берүүчү үчүн дем алыш ишин билдирет. Мындай учурларда сиз, негизги иши катары эле кызмат орундарын ээлей алат.
Маанилүү иш: жумушчу бөлүгү убакыт гана бойго укуктуу.
Мындан тышкары, бир катар нюанстар бар:
- убакыт 4 сааттан ашпоого тийиш;
- Эгер 28 күндүн ичинде чыгып кетүүгө укуктуу, ал эми негизги иши ошол эле күнү аны менен камсыз кылууга милдеттүү (бул майрам бир мезгил ичинде орду иштелип чыккан жок болсо, аны алдын ала, дагы деле бар);
- Эгер ооруп кетип кал керек болсо, дарыгер, эки документ берүүгө милдеттүү экенин унутпа.
дем алыш күндөрү бир жолку долбоорлор
Көп адамдар үйдө Дем алыш күндөрү иштегени үчүн же бир жолку долбоорлорду ишке ашыруу үчүн көрүшөт. Эгер мүмкүн болсо, кызмат келишимин түзүү менен "бузуп", же ишенимдүү берүүчүлөргө тандап алууга макул.
Кайдан алыш үчүн жумуш табууга:
- сайтында мергендер. Сиз жаны үчүн дем алыш кылып, иш багытын өзгөртө алат. Дизайн, бухгалтердик же тексттерди терүү программаларды иштеп, ж.б;
- Чет тилин ээ болсо, дем алыш күндөрү машыктыруу жөнүндө Интернетте жарнамаларды жайгаштырат. Сиз окуучулар жолдо убакыт өткөрүш үчүн келген жок болсо, анда сиздин аймакта жарнамаларды чейин көчүрүп алууга болот. Же үйдө экенин Салмандан көрсөтүп турат;
- Эгер жашы жете элек, жана жарым убак али жеткиликтүү эмес иштесе, жумуш колдоочусу издеп. майрам күтүү менен бирге, кийинки өзгөчө маанилүү болуп саналат.
Акыр-аягы, биз дем алыш жана иш экенин эстей - бул мүмкүн болушунча тезирээк, анын ичинде эмес, зарылчылык болуп саналат таштап керек. Акыр-аягы, Output - эс алуу жана алардын жакындары менен бөлүү керек убактысы болуп саналат.