Албетте, биз ар бир жолудан кем эмес, анын бийлик менен болгон чыр-чатактар болуп жатат. Көпчүлүк учурда, бул бир гана жагдай жана башка ушу сыяктуу жагдайларда жана айрым ыкчам маселелерди чечүү болду. Бирок көп учурда, жана башкы жетекчиси же болбосо жаман ишеним кайнайт мындай чыр-чатактар. дагы эле көптөгөн кечиктирүү же анын эмгек акысын төлөп бербеген болсо, эмне кылуу керек, эс алууга барып, расписание жана кайда берүүчүгө арыз менен өзгөртүүгө жол бербе, билбейм. анын кайда башына даттанып, кемсинтерлик иш берүүчүлөргө жазалаш үчүн кантип карап көрөлү, мындай учурларда кандай иш-аракет алып.
Boss ар дайым туура болуп саналат?
мыйзамда же каалабай бийлиги бар, көп учурда биздин наадандыктан менен негизги көйгөйлөр жумуш боюнча Эмгек кодексине ылайык калыптан. Албетте, бул жакшы негиз бар: иш берүүчү ар дайым анын кызматкерлери үчүн ашыкча салык төлөөгө даяр эмес, ошондуктан туура мыйзамдарына ылайык өз иштерин ордуна, аларды иштеп мамиле жок. Көпчүлүк учурда, бул бир топ эмгек акысы жана кызматкердин менен жабылат, мындай шарттарга макулмун. Бирок, чыр-чатак абалга мындай кызматкерлер жөн эле алардын ишти далилдөө үчүн эч кандай юридикалык негиз жок, бул учурда, ал арам жол менен иш берүүчүгө жазалаш үчүн кандай белгилүү эмес. Бул иш берүүчүгө нааразы болот уюмду, байланышуу үчүн жөндүү болушу мүмкүн, ал эми зарыл болгон документтердин жок, силер аргумент албайт. Мындан тышкары, жегич жетекчилер көбүнчө кызматкерлердин укуктук, "сабатсыз" ээ жана билип туруп, аларды акча менен, чыр-чатак кырдаалдарды көкүтөт.
иш берүүчүгө кантип жазалаш керек?
Сиздин жумушчу документтердин баары мыйзамдар менен бийлик туура эмес, тигил же бул маселе боюнча тартылып жаткан учурларда, биз унчукпай, кемсинткенде, тартынчаак туруктуулук керек. Адатта, жумуш берүүчү тарабынан жасалган иш-аракеттер, эч кандай юридикалык негиз жок, ал эми кызматкер болсо да, өз мыйзамы бар. Мындай учурларда иш берүүчүгө жазалоо жана башына даттанып кимге кантип билүү керек. Бул жерде бир нече жөнөкөй ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- берүүчүгө арыз менен ким табуу. Эгер эч кандай чыр-чатак бар болсо да, бул маалымат ашыкча болбойт. Жумушчулардын укуктарын коргоо, эмгек, сенин шаарда же чөлкөмдө текшерүү катышкан бардык уюмдардын маалыматтарды табуу.
- Чыр-чатакты кырдаал пайда болсо, анда ал атайын бийлик органдарына, анын талаптарын аныктоо керек. укуктарын белгилөө так ушул себептен улам бул жагдайды туура болобу, бузулган.
- башына арыз жазуу. Башка сөз менен айтканда, жазуу түрүндө доомат чыгарууга. Abuse - бул жашаган жеринен эмгек текшерүү болушу мүмкүн үчүн расмий документ жардам берет.
- даттануу үчүн укуктарынын бузулушуна байланыштуу чындыкты тастыктаган зарыл болгон документтерди тиркөө. Бул партияларга, же башка документтерди укуктарын жана милдеттерин баяндаган, кызматкер иш берүүчүгө ишке орноштуруу боюнча келишим болушу мүмкүн.
- Бардык чогултулган документтер жана документтер текшерүү үчүн жеке өзү же почта аркылуу жөнөтсө болот. Кандай болбосун, бул материалдар санын жайгаштыруу аркылуу документтер кабыл алынат камсыз кылуу зарыл болуп саналат, ал эми
так инспектору күтүүдө эмне аныктайт. - Эмки кадам эмгек текшерүү боюнча буга чейин кабыл алынат, - алар бул мыйзам бузуулар, уюмдун же мекеменин текшерип укуктарынын бузулушу жөнүндөгү акт кылам белгиленген мөөнөттө тууралаш керек. көрсөтмөлөрдү ишке ашыруу боюнча иш берүүчү текшерүү үчүн отчет берүүгө тийиш.
Алардын аты-жөнү, жарыялагыла, келген жок болсо, анда сиз анын таратпоо үчүн өтүнүч менен инспектору сурасак болот. Арыз сиз өз атын жазып, бардык документтерге кол менен берүүгө болот. инспектору, ошондой эле документтерди жана башка кызматкерлерди да талап кылат, ошондуктан, алардын бири арыз келип чыккан болот текшерүү Бирок, ал кыйын болот.