өзгөчө, маалымат каражаттары, укук коргоо органдарынын кызматкерлери тарабынан жасалган мыйзамсыз иш-аракеттерине байланыштуу жогорку кылмыш иштери толук камтуу тартып, "кызматтык ыйгарым укуктардан аша чабуу", биз үчүн тааныш эмес. Бирок, "кызмат абалынан кыянаттык менен пайдалануу" жана "кызмат абалынан кыянаттык менен пайдалануу" деген түшүнүк жана жарандык бөтөн эмес, эмгектик, юридикалык жана салыктык мыйзам. Алсак, көптөгөн жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин тарабынан бийликти кыянаттык менен кабылышат. Мындай эле компания соода сырды статусун аталган маалыматты ачыкка чыгаргандыгы, иш берүүчүнүн мүлкүн ээлеп, мал сатуу менеджерлер жана башка укук бузуулардын undervaluation. Мындай учурда эмне кылуу керек, жумуш берүүчү, алардын укуктарын коргоо жана жоопкерчилик үчүн кайдыгер кызматкер өтөт болот?
милдеттери
иш берүүчүгө кандай чараларды көрө алат, кызматкер абалынан кыянаттык менен пайдаланган деп айыпталган же аларды кыянаттык менен келет? кылмыштын бул түрү боюнча жоопкерчилик материалдык, башкаруучулук, тартип, жарандык же кылмыш болушу мүмкүн. пайдалануу үчүн жоопкерчилик кандай кызматкер тарабынан жасалган укук бузуунун түрүнө жараша болот. Мындан тышкары, коомдун материалдык жана тартип жоопкерчилигине өз кызматкерлери жөнүндө сузуп кыянаттык менен же анын ыйгарым ашкан болот. жоопкерчиликтин башка түрлөрүн, ошондой эле бир гана эмне үчүн ыйгарым укуктуу тиешелүү мамлекеттик органдардын катышуусу менен кызматкердин колдонулушу мүмкүн.
тартип
тартип боюнча төмөнкүлөр кирет: бошотуу, катуу сөгүш жана сөз. Албетте, иш берүүчү тарабынан олуттуу бузуу кийин жумушунан каалоо бар. Бирок, тиешелүү базасы менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн жана күнөөсүн далилдөө милдети кетирүүгө иш берүүчү менен болот. Ошондой эле, бошотуунун негиздери соода жашыруун сырды ачып берүү, эгерде иш берүүчү анын сырын сактап калыш үчүн зарыл болгон бардык чаралар көрүлгөн эмес экенин далилдеши керек. мамлекеттик кызмат ордунан бошотулган учурда бул шарттар мыйзамсыз деп таанылат, анда. конторанын же кыянаттык менен кызматкердин ашкан учурда Адал бошотуу төмөнкү шарттар аткарылса, анда каралат:
1. тартип үчүн бошотуу үчүн негиз болуп, жетиштүү болушу керек. жумушчу Чындык, алардын кызматтык милдеттерин кыянаттык же ашыкча болгон болушу керек, ошондой эле эмгек бузууларды документтештирген.
2. Тартип бөгөт коюу тартиби өткөрүлүшү керек. бир сыноо бар болсо, иш берүүчү кызматкердин экенин далилдеп бериши керек болот:
2.1. бир кызматкер жасоочу тартипсиздик жана кызматтан бошотуу үчүн негиз болуп өттү жана эмгек келишимин токтотуу үчүн жетиштүү болуп саналат.
2.2. тартип жазасы үчүн улам күнү, жумуш берүүчү менен жолугуп жатышат. Тартиптик иш кызматкер эмес, кийинчерээк 1 бузуулар табылган күндөн тартып бир ай эмес, майрам убагында кошпогондо, кызматкерге жана ооруп, эске алуу укугу кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын пикирин колдонулушу мүмкүн. тартип бузган күндөн тартып 6 айдан колдонулбайт. каржылык жана экономикалык тартип боюнча аудит же текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча
Каржы калыбына келтирүү
кызматкер аны төлөөнүн шарты тартиптик жаза чараларынын жоктугу болуп саналат үстөк ажыратылышы мүмкүн эмес. Алар өздөрүнүн иш-аракеттери менен Кызматкер коомдун же үчүнчү жактарга зыян келтирсе, анда ал жоопкерчиликке ишке тартууга болот. келтирилген зыяндын ордун толтуруу жөнүндөгү жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү бардык суммалар, кызматкер иш берүүчүгө ордун талап кылынат.