сөзүн "лидери" деп жарыялаган, биз күчтүү, чечкиндүү адам талашсыз бийлик менен ойлошот. Жалпысынан алганда, азыркы көрүнүш сулуу-стандартты, бирок эмне үчүн лидерлери ошол эле жол менен иш-аракет эмеспи? ар кандай лидерлик стилдеги бардык маселе, алар колдонгон. лидерлик сапаттар түрлөрүн бир нече белгилери бар, биз эки таралган карап.
Демократиялык жана бийлик лидерлик стили
Көп учурда кол менен бөлүштүрүү башына карата колдонулат. лидерлик түрлөрүнүн ушул негизде эки негизги топко бөлүнөт:
- Бийликтен стили. Бардык бийлик башчысынын колунда топтолгон, ал бир-handedly шайлайт максатын жана ага жетүүнүн жолун тандашат. топтун мүчөлөрүнүн ортосунда байланыш минималдуу болуп саналат, ошондой эле лидер башкаруу болуп саналат. негизги куралы - жаза, катаал жана коркуу сезими коркунучу. Бул стилдер убактысын үнөмдөйт, ал эми жөн эле аткаруучулар өтүп, өзгөрүлүп жатабыз кызматкерлердин, демилгесин басып.
- жетекчилиги демократиялык түрү. Көпчүлүк изилдөөчүлөр жакшы таанышат. Бул жетекчилердин жүрүм-жылдан тартып, адатта, топтун мүчөлөрүнө урмат-сый болуп саналат. Алдындагылар демилгени колго алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ эмес, ошондой эле алардын жоопкерчилигин жогорулатат. Маалымат жамаат үчүн жеткиликтүү болот.
Бетин бир типологиясы
Жалпысынан бүгүнкү күндө Max Арип тарабынан сунуш кылынган классификация болуп кабыл алынган. Ал тил алчаак алып, буйрук берип, жетекчилик жөндөмү ишенген. Бул максатка жетишүү үчүн, жетекчилер жетекчилиги харизмалуу, салттуу жана акыл-укуктук түрүн чыгарган, түрлөрүнө жараша, ресурстарды кандай ыкмаларды колдонушат.
- Салттуу түрү. ырым-жырымдар, каада-салттардын жана адат боюнча. бийликти өткөрүп берүү лидери туулган укугу боюнча ошондой болуп, тукум кууп өткөн эмес.
- Акыл-укуктук түрү. Кайда электр башкалар тарабынан таанылган укуктук ченемдердин жыйындысы негизделген. башчысы өзүнүн иш-аракеттерин жөнгө салуу, ошондой эле бар бул эрежелерге ылайык шайланат.
- Лидерликтин харизматикалык түрү. Бул адам exceptionalism же Кудайдын өзү тандап алган элине ишенимине негизделет. Каризма реалдуу сапаттарынын жыйындысы болуп адамдын жана анын жолдоочулары лидери берип турган. Көп учурда, жекече лидери бул жараянда негизги ролду ойнойт.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, жетекчиликтин саналган түрлөрү адат, акыл же сезимдердин негизделет. Бетин гана өткөн каранды эмес жана жаңы бир нерсе сунуш катары өнүктүрүүнүн негизги кыймылдаткыч, харизмалуу башкаруу стили болот деп ишенишкен. Ал эми тынч мезгилдерде оптималдуу акыл-укуктук лидерлик болот.