Эмгек тартип жана иш тартиби - кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы талаш-тартыштарды түбөлүк себеби. иш берүүчүгө тиешелүү эмгек тартипти камсыз кылуу үчүн акыркы ыкмалары сыяктуу ар дайым. Ошондой эле бул иш-чаралар мыйзамга карама-каршы келет, анткени, жумушчулардын нааразылыгы көп, акталат.
эмгек тартипти камсыз кылуу ыкмалары
Жолдору эки белгилүү эмгек тартипти камсыз кылуу үчүн: жаза, күч-кубат. Эмгек кодекси дагы билим берүү ишин, бирок болуп өткөн болсо, иш жүзүндө, ал сейрек камтыйт. Ошондуктан, биз бир гана калыбына дем берүү боюнча чараларды карап чыгуу жана иш берүүчү кызматкерлерге колдонууга мүмкүн болот.
мыйзамда каралган эрежелер Мындан тышкары, ар бир компаниянын эмгек тартиби үчүн белгилүү бир талаптарга ээ. Алар эмгек чакырып, кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы (кесиптик бирлик) ой-пикирлерин эске алуу менен башкаруу тарабынан кабыл алынат. Иштөө тартиби уюмду аныктайт:
- жалдоо жана кызматкерлери менен аткылаган эрежелери;
- милдеттери жана иш менен камсыз кылуу келишим боюнча тараптардын укуктары;
- кызматкерлердин эмгектенүү жана эс алуу режими;
- жаза же стимулдарды колдонуу үчүн негиз болуп саналат.
Ошондой эле, иш берүүчү кызматкерлерди (Award плиталар) дем берүү жолун ачууга укуктуу, бирок, жаза ТЖБнын (CLL) менен жөнгө салынат жана жергиликтүү актыларды башка мамлекеттик уюмдардан, жаза кошумча чараларды камтышы мүмкүн.
эмгек тартибин бузуу болуп кайсы?
Эмгек тартип берүүчүнүн сактоо үчүн кызматкер бекемдеш үчүн дайыма эле зарыл деп эсептеген эмес, ал эми башка ченемдик укуктук айып дайым даяр бузгандыгы үчүн. тартип жазасы салуу үчүн негиз болуп эмне кылат?
- Кызматкер иш ачык баяндамасы тыюу жасаган, эмгек келишимин, жергиликтүү өз алдынча иш-аракет.
- ачык аталган документтерде каралган жетик кызматкер иш-аракеттер.
- кызматкер иш Эмгек тартибин ылайык маанисинде келип чыгуучу жасаган, ал эми жөн эле эмгек келишими тыюу салынбайт. Мисалы, токтоосуз, жакшы себепсиз жумуштан жок, башын буйрук берилбесе, жасаган уурдоо ж.б.
Эмгек тартибин бузгандык үчүн жоопкерчилик
Эмгек тартибин сактабоо кызматкер үчүн терс кесепеттерге алып келет. Ар бир адам жакшы билет, бирок көп адамдар мыйзамда каралган айыптык эмне кылсак болорун билип. Көп учурда иш берүүчү ага мыйзамга карама-каршы келген жазаларды колдонуу, кызматкердин укуктарын бузган. эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жоопкерчилик чаралары жөнүндө Украинанын келишим Эмгек кодекси жана Эмгек кодексине бери. Жазалар төмөнкү чаралар колдонулат:
- эскертүү;
- сөгүш;
- бошотуу.
ахлаксыз олуттуулугу эске алып, жумуш берүүчү өзү жаза чарасын тандап алууга укуктуу. Бул иш тартипке дароо токтотулушун кийин болушу мүмкүн болгон олуттуу бузуу болуп саналат,
эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жазалоо
көптөгөн жумуш берүүчүлөр эмгек тартибин бузуу үчүн жумушчуларды айыпка, бекем катуу жаза системасында башкарылат. Мындай чаралар жаза Украинанын Эмгек мыйзамдарынын мыйзамсыз же Эмгек Кодексте же Кодексте бар кайдыгер кызматкерлеринин жаза катары айып пайдалануу боюнча эч кандай далалат жок. Ошондой эле, иш берүүчү (бонустарды ажыратуу) depremirovat укугу жок эмгек тартибин бузгандыгы үчүн кызматкери. Бирок, ишке чыгууга мүмкүнчүлүк жок, сыйлык берет, ал эми эмгек акы төлөгөн акысы тартиптик жазалоо жок жетишүү экенин баса ыйгаруу боюнча жагдай гана бар. Бул үстөк кызмат орду көрсөтүлгөн болсо, анда "рублди жазалап", кайдыгер кызматкери иштебейт.