Эмгек келишими - иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу менен иш берүүчүнүн, анын мөөнөтү караштыруучу кызматкер иштеген, ошондой эле ага тиешелүү бардык шарттар жана шарттарды камсыз кылууга багытталган. Көпчүлүк учурда, эмгек келишимин токтотуу үчүн негиз болуп көрсөтүлгөн мөөнөттүн бүтүшү болуп саналат. Эмгек келишимин токтотуу үчүн дагы бир шарты, өз алдынча же башка себептер боюнча бир кызматкердин бошотуу болушу мүмкүн.
Бирок, көп учурда да шек жок, кызматкер болуп эмгек келишимин токтотуу үчүн дагы башка себептер бар. күтүүсүздүктөр жана түшүнбөстүктөн турган бардык жамандыктардан өздөрүн коргоо үчүн, эмгек келишимин токтотуу үчүн жалпы негиздер бар экенин түшүнүү зарыл.
эмгек келишимин токтотуу үчүн негиз жиктөө
Эмгек келишимин токтотуу үчүн бардык негиздер түргө бөлүнөт. иш менен камсыз кылуу токтотулган Classification окуялар же белгилүү бир жеке демилгелерге тартып токтотуу үчүн себептен көз каранды болуп саналат. эмгек келишими токтотулушу мүмкүн:
- белгилүү бир юридикалык иш-чаралардын пайда болгондо, мисалы, келишим мөөнөтү аяктаганга же кызматкердин каза болгон учурда жүргүзүлөт.
- белгилүү бир юридикалык иш-аракеттери менен байланышкан, мисалы, камтылган тараптардын же негиздер боюнча макулдашуусу боюнча келишимде, ошондой эле кызматкер башка жайгашкан же иш айлана-чөйрөгө, аны баш тарткан эле.
- партиялардын демилгеси боюнча, кызматкердин же иш берүүчүнүн, бир катар себептерден көз каранды.
- Эмгек келишиминин тиешеси жок үчүнчү тараптын демилгеси боюнча, мисалы, жашы жете элек кызматкерлерге, эгерде ата-энелери же камкорчулары тарабынан чакыруудан, сот же союз талап эле.
эмгек келишимин токтотуу үчүн кошумча негиздер толук карап чыгуу
мыйзамдар эмгек келишимин токтотуу үчүн 10-укуктук негиздерин камтыйт. Биз көбүнчө адамдарды кененирээк карап көрөлү.
- тараптардын макулдашуу. Эмгек келишими тараптардын демилгеси боюнча токтотулушу мүмкүн - кызматкер же иш берүүчү. Эреже катары, мындай себеп мёёнёттъъ эмгек келишими, бирок мөөнөтү бүтө элек токтотуу үчүн негиз болуп саналат, бирок анын сөзүн жана белгисиз узактыгы менен макулдашуу болушу мүмкүн. Бул учурда, кызматкер 2 жума бошотуу берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө, ал эми сүйлөшүүлөр жана келишими токтотулган күндөн макулдашуу керек милдеттүү эмес. документинин жарактуулук мөөнөтүнөн токтотуу жөнүндө тараптардын келишим оозеки жана жазуу түрүндө болушу мүмкүн. документ иш менен токтотуу үчүн кызматкери колдонуу керек, өз ара макулдашуу боюнча келишимди бузууну түшүндүрөт макалада пунктта, аны киргизүү үчүн шектенбесек болот.
- Жашоонун аягы. Мёёнёттъъ эмгек келишими гана кирүүгө мүмкүн эмес учурларда ачык-аяктаган болуп саналат. Бул иштин өзгөчө мүнөзү болушу мүмкүн же аны ишке ашыруу шарттары, ошондой эле кызматкердин каалоосу. Мындай шарт жок болгон учурда, мёёнёттъъ келишим анык эмес деп таанылышы мүмкүн. Бул токтотуу
Документти көрүү демилгечи тараптардын бирин аткарган учурда гана болушу мүмкүн - кызматкер же иш берүүчү. Анткен менен, келишимди бузууга эмес, бир мезгилдин акырына карата, ал дароо эле белгисиз мөөнөткө узартылат. - Кызматкерлерге демилге. эмгек келишимин токтотуу үчүн башка негиздер боюнча жаңы чөйрөгө, аны которууга кызматкердин баш камтышы мүмкүн, дагы башка бир жерде, саламаттык сактоо ишине каршы өзгөртүлгөн. бир мекеменин ичинде которуулар гана кызматкердин макулдугу менен жүргүзүлүшү мүмкүн.
Бул иш берүүчү менен макулдашуу боюнча ар бир кызматкерге белгилүү болушу керек, эмгек келишимин, токтотулушунун негиздерин эске алуу менен кыйла жалпы жана негизги пункт болуп саналат.