Либералдык лидерлик стили

бүт компания жетекчиси даярдоо, келечектеги башкы туура туура башкаруу системасын тандап керек. Көп учурда, ушул көрсөткүчтөрдүн түздөн-түз көз каранды болот. Сабаттуулардын башчысы төмөнкү себептерден бурат.

• жагдай (же эркин стресс);
• көйгөй (татаал маселелер же теориялык талдоо);
• топ (жекече маалыматтар).

Бирок, албетте, башкаруу ыкмасын тандоо башчысы, психологиялык, (жаш курагы, жынысы) чейинки жеке сапаттарына таасир жана интеллектуализм менен аяктайт. Ошондой эле изилдөөчүлөр, басынтып, "pofigisticheski" деп эмес, талаш-башкаруу стили карап көрөлү. Ал либералдык лидерликтин стили жөнүндө.

Бул көнүмүш кайдан келген?

либералдык лидерлик стили бир өзгөчөлүгү ал башкы башкарууда аз катышуусу менен мүнөздөлө тургандыгы менен баары болот. Бирок бир караганда болот. Бул ыкманын негизи чыгармачыл кызматкер болуучу ачыкка арттыруу болуп саналат. башчысы жетекчилик кыларын компас, ал гана (кызматкерлеринин жардамы менен же, аныктайт) сүрөттөп маселени же ишти, ал эми зарыл болгон шарттардын сакталышын көзөмөлдөйт. Бардык чечимдер өз кол алдындагыларды боюнча кабыл алынган. Алар өздөрү да, аларды ишке ашыруу жолдорун издеп жатат. либералдык лидерлик стили башчысы эксперт кенешчинин же арбитр катары кызмат кылат эле. Ошондой эле натыйжасын баалайт жана жакшы аткаргандыгы үчүн кызматкерлерди чакырат.

ушундай башкаруу ыкмасы тиешелүү?

либералдык лидерлик стили бир жакшы мисал - илимий-изилдөө жана тажрыйба-конструктордук чөйрөсү. Бул учурда, команда, адатта, кысым жана контролдоо көп кабыл албаган жогорку квалификациялуу адистерди, турат. Бул учурда, көзөмөлдөөчү көзөмөл либералдык ыкмасы болуп кала берет. либерализмдин жана чыгармачыл чөйрөдө Nice кармоо, кызматкерлери ишин "күйүп" жок болсо, бирок, ал жергиликтүү болуу коркунуч алдында турат. Чыгармачыл адамдар депрессия, токтоп, ж.б. кабылган, андай учурларда, лидери көбүрөөк катуулук көрсөтүү, башкаруу стратегиясын өзгөртүү зарыл.

бир чети менен мүнөздөлөт жана жардам берүү үчүн иш-аракет кылуу каалаган бери либералдуу лидерликтин стили, аялдардын арасында таралган эмес. Ошентсе да, аялдар деген кооптонуулар компетенттүү аял башы туюп командасынын учурдагы абалы жана коомдун башкаруу стили ылайыктуу жатат деп алып барат. Мындан тышкары, лидерликтин либералдык стили менен сынга сезгич, аялдар жакын келет. Бул учурда, башкаруу ыкмасын тандоо кандай мамилеси менен кыра турган келбегендигинен тарабынан мажбурланат, жана либерализмдин бардык артыкчылыктары балбырап башын тагышкан. Ал өзүнүн турумдарын коргош жана учурдагы абалы жана расмий эрежелер так аткарылышын топтоого артык, өтө опурталдуу кырдаалдарда катыша албайт. сыяктуу Башчысы, анын ордуна бир гана компания сейрек оригиналдуу жана жооптуу чечимдерди кабыл алуу үчүн зарыл болгон учурда, ошондой эле кол алдындагы иштерине кийлигишүүгө эч кандай атайын кажети жок өткөрөт.

Кантип башкаруу жолун тандап алуу ийгилигин берет? Абдан жеңил - өндүрүмдүүлүккө таасири жөнүндө. Бирок, бул продукт иштеп чыгып, уюштуруу жана башкаруу кызматкерлерине, бүт иш жараянынын критерийлерди эске алуу маанилүү. Сабаттуу менеджер ар кандай жагдайларда гана ылайыкташа эмес, ошондой эле ишти уюштурууну өзгөртүү жана тиешелүү кадрларды тандоо, компания үчүн кыйла жагымдуу жагдай пайда болот.