Кээде, ар кандай жагдайларга байланыштуу, алардын жумуш орундарын таштап кетүүгө аргасыз болгон, кызматтан кетүү боюнча кат тапшырат. Мисалы, жубайынын ишине байланыштуу дагы бир шаарга, көчүп, улгайган бир туугандары, ден соолук маселелери боюнча сиз жумуш талап бир ритм менен иштөөгө жол бербейт кам ж.б.: Чындыгында себептери ар түрдүү болушу мүмкүн таштоого зарылдыгы ар кандай учурда, кээде өтө кыйын кызматкердин жонокой "коё" үчүн бийликтерди көндүрүүгө аракет болушу мүмкүн. жумуш берүүчү түшүнүүгө болот да - бул жаңы кулду окутуу боюнча, убакыт жана каражат бөлүү үчүн, өз кезегинде, тез аранын ичинде, бир алмаштырууну издеп зарыл.
Украинанын Эмгек кодексинин жана Эмгек кодексинин беренелерин карап көрөлү, жумушчу калтырып болорун түшүнүүгө жардам берет.
сенин жумушун таштап, иштеген жок
Алсак, эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана көркөм 77-берене. Эмгек кодексинин 38 эмгек келишими кызматкер тарабынан жокко чыгарылышы мүмкүн деп айтылат. Акыркылары, өз кезегинде, бошотуу Каалаган күнгө чейин бир айдан кечиктирбестен эки жума жазуу жүзүндө, анын жогору эскертүү, кызматтан кетүү боюнча кат берүүгө укуктуу. Иш берүүчү кетишин катты алган күндөн кийинки күндөн күндөн баштап бул 2 жума ичинде.
келишимдин арыз берген күндөн тартып бир жумушчу күндөн боюнча ээлеген кызматынан бошотулушу мүмкүн. Жогоруда заттар бузууларды болтурбоо үчүн, сен жумуштан кетүүгө жазуу датасын көрсөтүү менен арыздын сиздин бошотуунун күнүн дал келиши керек эске алуу керек. Анан ал туруп, чыгып кетүүгө мүмкүн эмес экенин, туура же чынында эсебинен, кызматкердин гана милдети эмес, жазуусу эреже бар, бирок ошол эле учурда эки жуманын ичинде иштеп, анын укугу. Ал эми Эмгек кодексинин жана көркөм 80-беренесинин 4-пунктуна ылайык. Украинанын Эмгек кодексинин 42, анын арызын кайра чакыртып алууга тиешелүү билдирүүнү мезгилдин акырына чейин алышат.
иш сиздин улантууга жакшы себеп болушу мүмкүн эмес учурда Эмгек кодексинин 80-берене да, арызда көрсөтүлгөн мезгил ичинде бул кызматтан четтетүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат:
- сиздин пенсия.
- кандайдыр бир билим берүү мекемесинин каттоо.
- иш берүүчү эмгектик укук ченемдерин камтыган мыйзамдарды бузууну көрсө.
- Башка себептер.
Мындай так мыйзам алкагында болуп, "башка себептер", бирок алар да камтыйт:
- Башка жакка көчүп.
- башка шаарга сиздин жубайынын котормосу иш (бирок сен жубайынын иш менен өткөрүп берүү жөнүндө күбөлүк тастыктоо үчүн зарыл болгон).
- чет Spouse иш менен камсыз кылуу.
- Жылдыруу бир жаңы жашаган жери (мисалы, ырастоо үчүн, арыз жазуу менен паспорт).
- аймакта жашаган мүмкүн (медициналык отчет ырастоо үчүн).
- Сиздин иш жүргүзүүнү улантуу үчүн тоскоол оорусу, болушу керек (ошондой эле медициналык тастыктоо талап кылынат).
- бала 14 жашка же бул, мүмкүнчүлүктөрү чектелген бала үчүн кам көрүү.
- Сиз эс алууга же майып бир топко таандык болсо, өз ыктыяры менен кыскартуу.
- Сиздин үй-бүлөнүн, же бир майып адам тобунун оорулуу мүчөсүнө кам көрүү (1 медициналык отчет ырастоо үчүн).
- чейин 14 жашка чейинки балдар менен кош бойлуу аялдардын жана энелердин четтетүү.
- бар ата-энелердин бошотуу 16 жашка жана студенттерди 18 жашка жеткен жок, үч же андан көз каранды баланы
жыл. - Конкурстук жалдоо (бул конкурс аркылуу жумушка үчүн студент ырастоочу документ зарылдыгын тастыктайт)
Жыйынтыктап айтканда, бул карабастан, иш менен камсыз кылуу келишими токтотулган качан, сен эмгек мыйзамдарында бекитилген бардык милдеттерди, дуушар болушу мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Мисалы, сага жаккан, иш жок бошотуу параметри, жетекчиси өз абалын жана тараптардын макулдашуусу менен бошотуу кол коюлат түшүнүү мүмкүн болсо, ошол болот.