Жумушта кош бойлуу аялдардын укуктары

Биз канчалык көп, жегич-укуктук nepodkovannostyu кызматкерлерин колдонуп, иш берүүчүлөр, алардын укуктарын бузган билебиз. Айрыкча, иш боюнча алардын укуктарын, кош бойлуу аялдарды жана жаш энелер үчүн керек үчүн кооптуу. Анын үстүнө, алардын абалы баланын ден соолугуна терс таасир тийгизип жана укуктар бардык жана ар тарабынан бузулган болот. Бирок, ар бир кеңеш бар.

Жумушта бир кош бойлуу аялды кандай укуктары кандай?

1. 70 күн төрөткө чейинки өргүүнүн, бир нече кош бойлуулуктун 84 күн менен. Бул өргүү келечектеги эне көзөмөлдөйт медициналык мекеменин (төрөткө чейин), анын негизинде анын суроо-талабы боюнча бир аялга берилет. Бир кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жыйынтыктары 1 бала төрөлгөндө нормалдуу туулган, учурдагы кыйынчылыктарга астында 86 күн жана 110 күндөн 70 күн болуп саналат. Ал эми кош бойлуулук жана төрөт боюнча толук аялга берилген өргүү жалпысынан эсептелет. Ошондуктан, эгерде силерге жеткирүү мурда, анын ордуна 70 күн калган 10,, анда бойго 130 күн (70 + 60) болушу керек андан кийин жолго чыгышат. Бул учурда бир аял коомдук камсыздандыруу төлөмүн төлөп берген.
2. Жаш эненин арызы боюнча бала 3 жашка чейинки кам көрүү үчүн өргүү берилиши мүмкүн. бардык мезгил үчүн аял мамлекеттик грант берилет. Бул учурда, аял пайда менен, үйдө же жарым убакта иштөөгө, анын сактап коюш укуктуу.
3. Боюнда бар аял карабастан кызмат стажын, чыгып кетүүгө укуктуу. акчалай кирген ар жылдык өргүү алмаштырууга жол берилбейт.
4. Кош бойлуу аялдар оор, зыяндуу же коркунучтуу эмгек шарттарында, түнкү жумуштан иштөөгө уруксат берилбейт. Ошондой эле усул менен иштөөгө мүмкүн эмес. 1,5 жашка чейинки балдары бар аялдарды иш кошумча тынымсыз менен Ар бир 3 саат сайын кеминде 30 мүнөттөн ашык эмес, камсыз кылуу зарыл. Бул куракта бала эч ким жок болсо, анда тыныгуу мөөнөтү, жок эле дегенде, бир саат болушу керек.
5. Иш берүүчү кош бойлуу негизинде бир аялды жумушка алуудан баш тартууга мүмкүн эмес. ийгиликсиз себеби кээ бир негизи үчүн келбөө болушу мүмкүн: жетишсиз талаптарга, жумуш аткарууга медициналык каршы көрсөтүмдөрдүн бар, жумуш үчүн зарыл болгон жеке сапаттарынын жоктугу. Кандай болбосун, кош бойлуулуктун иш берүүчүнүн баш тартуу жазуу жүзүндө түшүнүк алууга укуктуу. иш менен камсыз кылуу келишим түзүүдө иш берүүчү жаш курагына жана кош бойлуу аялдардын 1,5 жашка чейинки балдары бар энелер үчүн сынак мөөнөтүн салууга эч кандай укугу бар экенин эстен чыгарбоо керек.
6. Сиз жоюлган учурда гана кош бойлуу аялды четке кагуу мүмкүн эмес. иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтү болсо да, жумуш берүүчү төрөлгөн ымыркай чейин узартууга милдеттүү.

кош бойлуу аялдардын эмгек укуктарын коргоо

жумушка укуктары бузулган болсо, аларды коргоо үчүн чечкиндүү эмес, мыйзамды, кылмышкер бузган жана жумуш берүүчү жоопко тартылышы керек. кош бойлуу аялдардын укуктарын коргоо жайгашкан жери боюнча райондук соттун менен алек Иш берүүчү (эгерде кайра калыбына келтирилген маселелер) же сот (башка талаш-тартыштар). доо берилген төмөнкү документтердин көчүрмөлөрүн керек болот: иш менен камсыз кылуу келишим, бошотуу тартиби, иш менен камсыз кылуу үчүн арыз, жумуш стажы жана эмгек акы жөнүндө күбөлүк.

доо арызы, алардын эмгек укуктарынын бузулушу жөнүндө (билиши керек) сиз таап жатканда күндөн тартып 3 айдын ичинде берилиши мүмкүн. жумуш менен жазылган же бошотуу үчүн көчүрмөсүн алган күндөн тартып 1 айдын ичинде доосу боюнча талаш кырдаалдарда менен бошотуу. Салып-өчүрүү кызматкерлери кайра кабыл алынуу үчүн талап берилген учурда чыгымдарды төлөөгө жана жыйымдарга төлөөгө чыгымдарды тартпайт.