Жетекчилиги Test

лидер болуу - абдан маанилүү бир өнөрдүн ээси өмүр жардам берет, жана бул сапаты жок башкаруучулук кызматтарда жана эмне эмес. Демек, суроо, жогорку кызматтарда жумуш лидерлик сапаттарын, бул максатта психологиялык тесттер колдонулган кээ бир ишканаларды аныктоо үчүн суроолор камтылган. Ал эми сен жана башкаруу ишмердиктерде колдонуу эмес, бар болсо да, жетекчилик өнүктүрүү зыян келтире албайт. Сыноо лидерлик сапаттарын аныктоо, иш алдында аныктоо менен жардам берет.

Test лидерлик сапаттарын аныктоо үчүн

Бул ыкма, адамдын лидерлик сапаттарын аныктоо максатында иштелип чыккан болсо, "ооба" же гана жооп бериши керек 50 суроолорду камтыйт "жок."

1. Сиз кысымы көп бар?
2. сенден бийик даражалары адамдар канча жүзү бар?
3. адамдар иерархия силер барабар менен жолугушууда болсо, аны зарыл да, каалоо айтуу үчүн эмес, кандай сезимде болот?
4. Бала кезинде дос оюндарды уюштура жакты?
5. Сиз атаандашын ынандыра кызыктуу көп алып?
6. Сиз аталган чечкинсиз адам ?
7. Эгер бул дүйнөгө абдан пайдалуу, биз атактуу адамдар бир аз гана топтун милдеттүү деп ойлойсузбу?
8. ал кесиптик ишин жетектеп турган деп сиз Сооротуучуну керекпи?
9. Эмне менен мамиле качан кыйыш жоготуп алабыз?
10. Эгер айланасындагы тургандардан коркпогула деп эсептейбизби?
11. силер менен дайыма эле абалды көзөмөлдөө үчүн, дасторконго борбордук орунду ээлейт аракет кылабызбы?
12. Эгер адамдар таасирдүү таасир жаратат деп ишенесизби?
13. Эгер сен бир затты карап турабы?
14. Эгер айланасындагы сени менен макул эмес болсо, жоголуп кетиши мүмкүн?
15. Алардын өз демилгеси боюнча спорттук, жумушчу топтордун жана бригадаларын уюштуруу кызыктарбы?
16. On аткарбагандыгы, эгерде, сиз катышып жаткан уюштуруу, башка бирөө үчүн күнөөлүү кылып кубанычта болот?
17. биринчи кезекте чыныгы лидери деп ойлойсуз, өзү жетектейт иштерин аткарууга жана ага катышууга жөндөмдүү болушу керек?
18. Эгер момун адамдар менен иштешүүгө артыкчылык берет?
19. Сиз кызуу талкууларды качышат?
20. бала, адатта, сенин ата-бийлик- тин сезимде болгон?
21. Эгер сени менен макул эмес адамдар ээлеп алат да, кесиптик темасы боюнча талкуулар?
22. Токойду аралап досторум менен жүрүп, адашкан деп коёлу. Сиз абдан компетенттүү чечүүгө мүмкүнчүлүк берет?
23. Сиз макал тастыктайт: "Жакшыраак шаардын экинчи бир айылда биринчи болуп?"
24. Сиз башкаларга таасир бар деп ойлойсузбу?
25. демилгени түбөлүккө антүүгө аларга өчүрүшү мүмкүн көрсөтө аткарбоо?
26. Сен улуу компетенттүүлүгүн көрсөтөт чыныгы лидер ким деп ойлойсузбу?
27. Сиз ар дайым ыраазы болуп, адамдарды түшүнүүгө аракет?
28. Сиз урмат -насаатты ?
29. Сен баарын өзү чечет башкаруучусу бар артык келеби, же анын пикирин угуп туруп?
30. Сиз иштеген уюм, коллегиалдуу лидерликтин стили жакшы бийлик деп ойлойсузбу?
31. Адатта, башкалар силерди кордогондор деп сезилеби?
32. Костюмдар мыкты өзгөчөлүгү "катуу үн, көркөм жоруктарга, анын сөздөрү чыгып жок болот", "тынч тынч үнү басылды, жайбаракат, камкордук" караганда?
33. отуруму пикири менен макул эмес болсо, бирок ушул эле чечим туура деп ойлойм, сен унчукпай турууну эп болот?
34. Сиз менен алектенет, башка адамдар жана алардын кызыкчылыктары заттын жүрүм-туруму менен өтүш керек?
35. жоопкерчиликтүү жана маанилүү милдети силерге тапшырылган болсо, тынчсызданууга сезесизби?
36. Сиз көз карандысыз иш адамдын бийлиги астында иштеген артык көрөсүз?
37. Сиз ийгиликтүү үй-бүлөлүк жашоосу үчүн, чечим кабыл алуу, алардын жубайлары бири талап кылынышы керектигине макул?
38. тескерисинче, өз муктаждыктары жөнүндө эмес, башка адамдардын ишенимине берген бир нерсе сатып алууга болобу?
39. Эгер уюштуруу көндүмдөр орточо жогору деп ойлойсузбу?
40. Кыйынчылыктар жалпысынан чөгүп беле?
41. Сиз, аны татыктуу курч ашкереленгенине элин?
42. Эгер толкунданып системасы өмүр жүгүн туруштук бере алат деп ойлойсузбу?
43. Эгер институтун кайра уюштуруу керек болсо, анда ошол замат өзгөртүү кирет?
44. Эгер керек болсо, Сиз, ашыкча сүйлөшкөн жакынын токтото алат?
45. Сиз бактылуу тынч жашоо керек дегенге макул?
46. Эгер ар бир адам өзгөчө бир нерсе бар деп ойлойсузбу?
47. Эгер топтун анабашы караганда сүрөтчү (композитор, окумуштуу, акын) болуп келет?
48. Сиз лирикалык жана тынч караганда күчтүү жана салтанаттуу музыка угуу жактырасыз?
49. Сен маанилүү бир жолугушууну күтүп, көкүрөктө толкуйт?
50. Сиз көп адамдар сени сабап жолугабыз?

сыноо, лидерлик сапаттарын өтүп аныктоо үчүн кийин, ал баллдарды эсептөө баштоого убакыт жетти. суроолорго оң жооп үчүн бир упай топтогон Биз: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48, ошондой эле, бир добуш суроолорго "жок" деп жооп упайлар: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50 эмес, туура жооптор ашыра пунктка үчүн. пунктка жалпы суммасын эсептөө жана алардын лидердик көндүмдөрдү баалоо менен таанышуу.

1. Кичине 25 упай: лидерлик сапаттарды жумшак болуп, колдоого алынууга тийиш.
2. 25 35 баллга: орто жетекчилиги иштеп чыгуу, бул деңгээл орто менеджерлер үчүн жетиштүү болуп саналат.
3. 36 40 упай From: лидерлик көндүмдөр, ошондой эле иштелип чыккан, сиз башкы жетекчи бар.
4. 40 жылдан ашуун пунктка: Сиз диктатурага жакын бир шексиз лидери болуп саналат. Балким, ал бир нерсени өзгөртө турган убак.

диагноз лидерлик сапаттарды алардын жоктугун көрсөткөн болсо, анда, кабатыр болбо, алар каалаган болсо, иштелип чыгышы мүмкүн.