бирөө баары жашоонун жакшы көргөн нерсе, ал эми жек орун таап, материалдык, өз турмушун камсыз кылуу дегенди билдирет кимге, ошондуктан кээ бир кызматкерлери түрткү керек, анткени, белгилүү бир маанай түскө ээ болгон чыгарманын биз ар бир сөзү үчүн.
Түшүнүгү жана калоосуна түрлөрү
Ниет менен - жеке максаттарына же уюмдун максаттарына жетүү үчүн иш-аракет кылууга ички каалоосу болуп саналат. Бул үчүн муктаж болуп же ошону каалап жооп кездешет стресс азайтуу үчүн иштелип чыккан - балык.
Керек - нормалдуу жашоо добуштардан келип, бир нерсенин жоктугу. Биздин күндөрдө умтулуу бир нече негизги түрлөрүн бөлүүгө болот:
- Материалдык шыктандыруу.
- Келишимдик каржылык түрткү.
Бул категориядагы ар бир нече түрү менен бөлүшүү.
эмес каржылык сыйлоонун түрлөрү:
- мансап мүмкүнчүлүктөр;
- ийкемдүү роботторду уюштуруу мүмкүнчүлүгү;
- коом үчүн маанилүү чечим чыгарарда укугу бар добуш берүү.
материалдык сыйлоонун түрлөрү:
- түздөн-түз - сыйлык, акысы эмгек акы, белектер;
- кыйыр - компаниянын электр, турак-жай жөлөкпулдарды, саякат жөлөкпулдарды алуу.
Кесиптик иш, анткени акча тышкары, адам өзүн жакшы пикирди пайда кылуу үчүн, баары менен жакшы мамилелерди түзүү, ошондой эле издейт гана биологиялык, ошондой эле коомдук муктаждыктарды эмес, аткаруу үчүн иштелип жатат.
психология түрткү түрлөрү
, Умтулуусуна өзгөчө кунт коюп, психология, ал башка адамдардын иш-аракеттерин таасир берет. деп аталган "жасалма түрткү", - сага башка адамдар тарабынан белгилүү бир максат менен жумшаган бул таасири.
түрткү берүүчү негизги түрлөрү:
Ниет "нерсе" болуп калышы мүмкүн, - терс жана "эмне", - жакшы. Бул мисал бир түрткү узак бардык кабыл алуу менен белгилүү болгон ", сабиз жана биригет" баланын ата-энесине баш ийбеген, анын түрткү болуучу жаза менен шартталган терс сезимдер менен сезимдердин негизинде "болгон" окшоп калды катары кызмат кыла алат. Мындай учурда, ал өз ишин жакшы берген жасалган болсо, анын түрткү алардын иши үчүн акы төлөө үчүн оң күтүүлөрдүн негизинде "эмне" деп жатат.
түрлөрүнө дем берүүнүн булагы жараша, ошондой эле төмөнкүлөрдү камтыйт:
- таандык түрткү - иш-аракет кылууга түрткү кандай иш-чаранын натыйжасында келип чыгат;
- ички түрткү - иш-аракет кылууга түрткү тышкы себептер менен шартталган эмес, ал эми иштин өзү мазмуну.
түрткү теорияларынын персонал менен иш алып баруу жана башкаруу Crafted бир нече түрлөрүн чөйрөсүндө:
1. түрткү олуттуу теориясы. Алар бул адамдын иш-аракеттеринин ички себептерине негизделет. Алар мыкты муктаждыгы пайда жана аны ишке ашыруу жолу менен болгон мамилесин ачып берет. Бул теориялар камтыйт:
- Маслоу иерархиялык теориясы;
- Theory D.Makklellanda муктаж үч;
- эки теориясы.
2. Protsesualnye түрткү теориясы. Негизинен ар кандай кырдаалдарда адам жүрүм-изилдөөгө багытталган. Өзгөчө көңүл, ар кандай тышкы себептер түрткү берилет. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- адилеттүүлүк S. AASM теориясы;
- күтүүлөр теориясы V. Vroom;
түрткү Портер теориясы - Төмөнкү.
3. "кызматкер" теориясы. Бул топтун ар бир кызматкердин кесиптик ишин белгилүү бир көз ошол теорияны камтыйт:
- Джеймс McGregor теориясы;
- Theory З.
Жогоруда теориясы, баары бир, адамдын иш-түрткү белгилүү бир орунга берет экенин далилдеп турат. Бул максаттар физикалык жана коомдук балансынын жеке калыбына камсыз кылуу жана адам ишенимдүү жана ийгиликтүү кылат.