бир адамдын жакшы төлөп таап келсе жумуш , ал маегинде өзүн кандай алып жүрүшү керектигин билиши керек. Бул маегинде коомдун күчтүү келечектеги башын, пайдалуулугун көрсөтө алабыз болот. ийгиликтүү ушул этабынан өтпөй калуу үчүн, психолог пикирин пайдаланууга жана жумуш берген маегинде өзүн кандай алып жүрүшү жана ага даярдык көрүү үчүн түшүнө алабыз.
Кандай кадрлар жетекчиси менен болгон маегинде өзүн?
Адатта, биринчи кадам ар дайым кадр бөлүмүнүн кызматкери менен маеги болуп саналат. Эксперттер төмөнкү маселелер кулак сунуштайт:
- Сен жана тажрыйбасы жөнүндө кыскача даярдоо. өзүн-өзү тартуу 70% сабактар, 20% га арналган керек - анын жетишкендиктер, жана 10% - жеке мүдөө.
- алардын "ийгиликтерине" тизмесин үчүн унутпа, ал жеке сатуунун көлөмү же өткөн айда тейленген кардарлардын саны жөнүндө, мисалы, сан жагынан жетишкендиктерди аныктоо үчүн ала турган болсо, жакшы болот.
- мисалы, үй-бүлөлүк абалы, же турак жай аянтынын сыяктуу жеке суроолорго жооп берет, эмне үчүн Tune.
Тынчтык, суроолорго жооп берүү үчүн достук жана жөндөмү - бул Жумушка орношуп жатканда маек учурунда өзүн кандай алып жүрүшү керек. , Өздөрү жөнүндө сүйлөшүүгө алдын ала иштеп силерден бир нерсени сурайын, алардын ийгиликтүү жооп таап, ийгиликке жетүү үчүн туугандарын сурагыла.
Кандай иш берүүчү менен болгон маегинде өзүн?
Экинчи этап, адатта, келечектеги лидер менен болгон маеги болуп саналат. Бул жерде, өздөрү жана алардын жетишкендиктери жөнүндө сүйлөшүп алышы үчүн гана эмес, ошондой эле милдеттерди сени канчалык коркунучтуу экенин кандайча көрсөтүп турган суроолорду берип. суроолорду бериъиз:
- силер кандай маселелер болот.
- кандай жол менен ал ийгилик отчеттук кездешет.
- Эгер баш кимге.
- жумушчулар өз карамагында боло турган маселелерди чечүү үчүн "аспаптар" деген эмне.
Бул сиздин олуттуулугун көрсөтүп турат мамиле жана чынында эле, "акы алуу" жана пайдалуу иштерди жасагым келбейт, эмне.