"Бийли сапаттары" түшүнүгү бул анын буйруктарын жана талаптарын баары ишке ашыруу боюнча эс турган иерархиялык структурасы айланасында уюштурууга бийлик жана жөндөмдүү жакын адамга карата колдонулат, дүйнө тарыхындагы маанилүү ролду ойнойт. Бирок, башка баарын эле көзөмөлдөй жана башкаруунун мындай пландын ким түзүүнү каалоо менен, эреже катары, өзгөчө уюштуруу жагынан абдан жөндөмдүү, көз караш менен гана дүйнөнүн башкаруучуларын каралышы мүмкүн тартып, ал эми бүгүнкү күндө жогорку жетекчилеринин көбү менен жабдылган.
Бийликтен Personality: түшүнүгү
Биринчиден, бийлик адамдын ал коомдук мамилелерге катуу системасын алып жүрүүчүсү болуп саналат деп, башкалардан айырмаланып турат. Бул адамдар стереотиптик ой артык жакын жана башка адамдар менен ынак мамиледе болуудан да калышат. Бул жеке адамдын башка субъекттер, элге, же окуяларга болгон мамилесин дайыма баланын таарыныч жана агрессия тыюу турган, өтө катуу тарбиялоо натыйжасында бала кезинен бери бул жол менен өнүгүп жатат деп айтылып жүрөт.
бийликтен табиятты түрү бүгүн
Көптөгөн бийлик инсан деп эсептейт - жеке адамдын алгач тар ойлонгон, адеп-ахлактык талаптарды, адеп-ахлактык баалуулуктар жок, бир гана башкалардын үстүнөн зомбулук үстөмдүк аркылуу өз идеяларын алга жылдырууга мүмкүнчүлүк алышат. Бул коомдук психология бийлик сапаттары жөнүндө дагы көптөгөн изилдөөлөр менен далилденди.
Бирок, бийлик табиятты заманбап түшүнүгү бул маселе боюнча көз карашы, анын көз карашын өзгөрткөн. Азыр ал жерде кырдаал бир кененирээк мазмунун актуалдуу болуп саналат: абсолюттук бийлик берилген адам, бирок, ал татыктуу жана татыксыз да такыр башка жолдор менен, мүмкүн, бул барып турган.
бийликтен табиятты теориясы азыр ушундай адам ", жакшы-жаман" боюнча баа берүү үчүн өзү ушундай алкагында кууп көрүнүш кыйынга турат, себеби, туура эмес экенин айтат. Андан тышкары, күнүмдүк жашоодо, көптөгөн бизнес лидерлери сыяктуу инсан түрү болуп саналат, - деп, алардын чөйрөсүндө натыйжалуу боло берет.
Бул жерде ал өзү жана башкалар эле катуу талап кылган адам жакшы үлгү болуп саналат жана кызматчылары менен тартипке салууга мүмкүндүк берет деп түшүнүү зарыл. Бирок, бир адам башка бир топ талап кылса, ал эми бул адам өзүнүн аброюн бузуп жатат, анткени, көйгөй бар жооп бербейт.