Биз баарыбыз ордунда жана айлык акынын өсүшүн жогорулатуу, өнүгүүнү каалайбыз. Жөн гана муну кантип, жаңы кызмат ордуна дайындоо үчүн канчалык көпкө күткөн? Эмне үчүн мынчалык көп убакыт иштеген эмес, көптөгөн кесиптештерим да алган которууга?
Жумушта көмөк кантип алуу керек?
бир нече каталар менен тоскоолдук көп учурда башка кызмат ордуна которууга. Ошондуктан, ишине жогорулатууга жетишүү, алар аны мүмкүн болушунча тез арада арылуу үчүн зарыл болгон.
- Жогорулатуу кызматкери, анын ишинин натыйжалуулугуна көз каранды. Бир жагынан алганда, баары туура болот окшойт - жумушка чейин кантип сактап турууну билет ким, ал торт менен балмуздак жана Черри алат. Бирок, көп адамдар, натыйжалуу өз милдеттерин аткарууга кантип, дагы бир нече жылдар бою, алардын ээлеген тыгылып жатат! Ал эми, жогорку кызматтарда компаниянын өзгөчөлүктөрүн билген эмес, көчөдө эл менен тарабынан дайындалат канча экенин билбейм. Ошентип, жер үстүндө, "кызматкери нерсе сурабаган адам болсо, анда ал бардык жарашат" деген саясат бар көптөгөн компаниялардын отуруп алба. Эгер сиз суроо жок болсо, анда анын башкы, жогорку абалды кылууга даяр тууралуу эч ким билбейт экен.
- Эмне үчүн башка кызматкерлери башка кызматка Которууну алууга эмне, сен эмес, эмне? Балким, алар анын жетекчилеринин досторуна барып? Ооба, бул параметр пайда болушу мүмкүн, көп учурда бул үй-бүлөлүк бизнес-жылы болот. Алар жогорку кызматтарда турат ар дайым туугандары дайындоого аракет кылып жатышат. Бирок бул дайыма эле, көп учурда кызматкер бийлик менен ар кандай ойлорду ээ эмес, бирок иштин жүрүшү, алар ала алабыз. нерсе бул адамдар кесиптик активдүү экенин, алар оойт, алар бийлик толук эске алуу менен болууга жардам бере турган иш алып келбейт. Алар өз жетишкендиктери тууралуу айтып берип, жогорку айлык акы же үстөк сурагандан тартынабыз эмес. Анда эмне үчүн сен да келген эмес беле? Эгер көбүрөөк кызмат кылыш үчүн күч болсо, башкача айтканда, отуруп жана көбөйтүүнү талап кылыш үчүн жетиштүү болот.
- Жумушта көмөк кантип алуу керек? жалгыз уюштуруу. баштоо үчүн, көчүп чейин мансап тепкичи мүмкүнчүлүгү бар же жок экендигин билүү үчүн кадрлар бөлүмүнө кайрылса болот. Башкача айтканда, сиз жетүү үчүн кандай Уикиказынада кийинки кадамда, абалы кандай болот (экзамен алып өтүп, кээ бир иш тажрыйбасы бар), ж.б. Эгер кандайдыр бир башка кызмат орундарын ээлей турган убак эмес экенин көрүп, көбөйтүү үчүн арыз жазып.
- көп штаттык компаниялар өнүгүп-жылы толугу менен пайда жок, башкача айтканда, коомдун өсүшү менен катар билдирүүлөр жана штаттык саны көбөйүп олтурат. Бул учурда кайра түзүлгөн бөлүмүнүн директору катардагы кызматкердин тез өсүшү мүмкүн. башкы нерсе - бийликке бөлүмү уюштуруу идеясын айтып жана башкаруучунун ээлеген адам билебиз отчет үчүн мүмкүнчүлүк жана убакыт текке кетирбениз.
- Кээде биз болгону башка кызматка которуу көбөйтүшү сыяктуу эле эмес, каалаган - бул бардык дөөнүн чарчады. Бул жетишкен эмес, көп учурда, компания чыгып, анын кызматкерлери үчүн мүмкүнчүлүк өнүгүп компанияны камсыз кылуу үчүн ар кандай абалда ишке ашышы мүмкүн. Алар жайында иштеген уюмдун союлун сырттан адамды эмес, иштеп чыгууга жана аларды татаалдыктар менен түшүндүрө бир топ арзаныраак да болот.
- Сиз көтөрүү чечишет да, алардын макулдугун берүүгө шашкан эмес, Эгер чындап эле билгиси келген жокпу, дагы бир жолу деп ойлойм. көрүнсө да, балким, жаңы көз карашы жакшы эмес. Мисалы, анда силер чын эле эл менен байланышуу үчүн жагат, ал экен сонун бар, бирок сиз гана жетекчилер менен пикир алышууга да ъздър милдеттерди баланс жана арыздын толгон жумуш сунуш. Эгер сиз бул ишти канааттандыра турган болсо, анда, менимче, же дагы башка бир нерсе керек болсо. Эгер идеялар бар болсо, алардын жетекчилерине сунуш, силер да коомдун гүлдөп-өнүгүүгө кызыкдар, анткени, олку-солку болгон эмес.