деген термин "жана төрөт боюнча өргүүдө," тарабынан дайындалган мөөнөт, баланын көрүнүшү көп өтпөй баштайт. Бул жолу баланын билим берүү үчүн арналган. Көбүнчө, ал менин апам, ал эми мындай өргүү атасы, ал тургай, жакын туугандары мүмкүн болуп калды.
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мөөнөтү
энени боюнча жөлөкпул алган учурда, аялдар, жумушка барып эмес, кийин убакыт түшүнүүгө кетип. Чындыгында, бул түшүнүк эки нерседен турат:
- dororodovoy өргүү;
- төрөттөн же кош бойлуулук жана төрөт боюнча сактоо.
Ушул мезгилдин узактыгы ар түрдүү жана ар бир өлкөдө мыйзам тарабынан жөнгө салынат. Мындай өргүү берүү эрежелери, Эмгек кодексинде белгиленген тартипте жана абалына жараша ар кандай болушу мүмкүн. Мындан тышкары, жеткиликтүү эс алуу күндөрдүн санына жараша болот:
- жемиш саны ойлонуштурат;
- жеткирүү жараянын агып.
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кетип жатканда
келечектеги эне төрөлгөн наристенин башы жана төрөт боюнча өргүү канча жума суроого тынчсыздана баштайт чейин узак. перинаталдык жагымсыз шарттарда жашаган жана айлана-чөйрөнү жок болгон бир аял 30-жума жиберилет таштап. Ошол учурдан тартып туулган учуруна чейин ооруп өргүү деп аталып калган. ата-энелик өргүүнүн узактыгы 140 күн (орус тилинде) болуп саналат. төрөт кыйындап менен орун алган болсо, анда аял кошумча 16 күн берилет. Бул убакыт күчтөрдүн ордун толтуруу камсыз кылынат.
Мен мурда бир буйругу менен кетип жатабы?
жана төрөт боюнча өргүүдө кайсы мөөнөткө жөнүндө угуп, кош бойлуу аялдар, ал эрте кетүүгө мүмкүн эмес экенин, туура же тууралуу ойлонушат. жана төрөт боюнча өргүүдө мөөнөт 7 айдан тартып башталат. Бирок, бир аял жана төрөт боюнча өргүүдө, анын алдына бара албайт. Бул үчүн, өзгөчө шарттар болушу керек. бир нече кош бойлуулук сыяктуу иш-аракет кылат. Кош бойлуу аялдар, эки же андан ашык бала төрөлгөндө, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 28-жумадан баштап бар.
Бул бир нече кош бойлуулук гана төрөлгөн баланы багып жүрүшүндө аныкталган, анын ордуна 70-110 күнгө чейин көп эле эмес, майрамы жана төрөгөндөн кийин мөөнөтүн көбөйтөт. Бул учурда, апам 140. таянып кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү эсептөө кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө ачылган күндөн тартып башталат 54 күн берилген.
ал жана төрөт боюнча өргүү берүүгө мүмкүнбү?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болуу мөөнөтүн узартууга каалап, энелер, адатта, мындай суроолор жөнүндө ойлонуп көр. мөөнөттү узартуу жумуш берүүчүнүн макулдугу менен гана мүмкүн болот. Аял аны башкаруу уюмунун узартуу жөнүндө арыз түрүндө, жазуу жүзүндө анын өтүнүчүн билдирет. Эгер бекитилсе, ал буйрук узартуу мүмкүнчүлүгү бар, бирок, жөлөк пул алган эмес.
Бул балдарга кам көрүү үчүн ооруп өргүү ушул мезгилде жалпы узактыгын таасир эмес экенин белгилей кетүү керек. Негизи, аял да жок, ошондуктан, убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында жадыбалы ал берилиши мүмкүн эмес. Бирок, бала багуу боюнча өргүүнү узартуу үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк бар. бүтүрүү аял эмгек акысын сактабастан өргүү коомдук сурап коюуга укуктуу. Анын узактыгы 30 календардык күндөн ашууга тийиш эмес.
эне ордуна эне бара ким калтырган?
Бала багуу боюнча Бала багуу боюнча өргүүнү баланын үй-бүлө дээрлик ар бир мүчөсү тарабынан берилиши мүмкүн. Маанилүү шарты иш менен камсыз кылуу болуп саналат. Ал буга чейин эле ардактуу эс алууга чыгып, иш жок болсо, кош бойлуулук жана төрөт боюнча байбиче жардам берилиши мүмкүн. Мындай жарлыкка адам эс берилген иштеп чыгуу үчүн иш орду жөнүндө жазуу жүзүндө арыз бериши керек, менен, тиркелген үчүн баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүк . Бала багуу боюнча өргүү берилиши мүмкүн:
- атасы;
- атасы.
Бул учурда, бардык энесинин чечими боюнча көз каранды. Иш берүүчү кызматкердин эмгегине ушул алдын алуу мүмкүн эмес, бирок ал алдын ала айтылууга тийиш. алгач бала көз Апама берсе, папа, мисалы, эс пайдаланылбаган бөлүгүн алат кош бойлуулук жана төрөт боюнча кам, Бирок, өзгөртүүгө эмес, узактыгы. пайданын суммасы ёзгёргён эмес жана бербейт кош бойлуулук жана төрөт боюнча жана төрөт боюнча өргүү иштелип чыккан үй-бүлө мүчөсү, анын жумуш орду боюнча төлөнөт.
Бала багуу боюнча кам - төлөмдөр
коомдук өргүүнүн мезгилинде бою балдарды колдоо төлөнөт. энеликтин, иш берүүчү тарабынан таштап же төрөлө электе энеси болсо, төлөм коомдук коргоо борбору, иштеген жок. Жөлөкпул буйрук каттоо учурунда орточо айлык эмгек акынын белгиленген ченемдерге ылайык берилет.
Көлөм укуктары түздөн-түз өткөн календардык жыл үчүн апам менен алынган орточо эмгек акынын өлчөмүнөн түздөн түз көз каранды. Мында жана төрөт боюнча өргүүдө жарыялоо алдында акыркы 12 айдын ичинде бир эле аял 3 ай катары менен кем эмес иш-аракет кылуу керек. Туулган бала бир жолку сумма өлчөмү энелердин расмий эмгек боюнча толугу менен көз каранды. Ал ошол замат баласы төрөлгөндөн кийин жана тиешелүү документтерди жүзөгө ашырылат.
Бала багуу боюнча кам - аспаптар
Эгер кош бойлуулук жана төрөт боюнча камкордукка алууну уюштурат чейин, энеси белгилүү бир документтерди чогултуу керек. Бул учурда, анда бойго (төрөткө чейинки өргүүнүн жагынан жол-жоболоштуруу) мурда берилген жана андан кийин керек. Ошондуктан, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн талап кылынат:
- ооруп өргүү кош бойлуулуктун 30 (28) жума күнү ачылды,
- боюнча көчүрмө жөнүндө күбөлүк кош бойлуу каттоо аял макулдашуу боюнча;
- иш берүүчүнүн атынан даярдалган отчет;
- паспорту;
- өткөн календардык жыл үчүн киреше күбөлүк;
- банк нак акча берилет эсебинин номери.
балага кам көрүү, жумуш берүүчү энеси эс жана жөлөкпул алууда берүүгө тийиш:
- ким экендигин тастыктаган документ (паспорт, жашаган жери);
- баштапкы жана баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүктүн көчүрмөсү;
- колдонмо;
- банк картасынын номери же эсеп.
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үлгүсү өтүнмө
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн арыз жазуу катуу түрү эмес. Бул жөнөкөй кагазга кол менен жасалган - эч кандай түрлөрү талап кылынат. анын түзүмүндө, кадимки жасаган аспап эч айырмаланбайт жана стандарттык түзүлүшкө ээ:
- жогорку оң бурчунда "капкак" толуп жатат: аты-жөнү, ысымын жана атасынын атын директору, төмөндө - аты-жөнүн көрсөтүү менен, өтүнмө ээсинин орду.
- Төмөндө ортосунда сөз "арыз" тамгаларын.
- Андан кийин документтин негизги текст келгенде, ар кандай жол менен: бир жөлөкпул дайындоо өтүнүчү боюнча өргүү убактысы алкагында арыз.
- Андан кийин бардык тиркелген документтер (бир медициналык мекеме тарабынан берилген баштапкы медициналык күбөлүк, ал эми кош бойлуу абалын бекитилет күбөлүктүн түп антенаталдык ооруканага берилген,) тизмеси.
- өтүнмө төмөнкү оң бурчунда документ, өз кол өтүнмө берилген күндү коёт.
Бала багуу боюнча кам - тажрыйба
Тажрыйбасы жана төрөт боюнча өргүүдө көпчүлүк өлкөлөрдө үзгүлтүккө эмес, пенсияга чыккан учурда эске алынат. Бул камсыздандыруу мөөнөтүнүн бир бөлүгү катары киргизилет, - коомдук коопсуздук чегерүүлөр чыгарылат убакта. Бирок, бул убакыт эске алынган жылдардын санына чектөө бар. бир 4-бала бир жарым жашка (Россия үчүн жарактуу) - бардык учурда аял эч кандай тажрыйбасы 6 жылдан көбүрөөк болушу мүмкүн. Бул кээ бир Батыш өлкөлөрүндө ушул убакка чейин орнотулган эмес.
бала багуу боюнча өргүүдө четтетүү
Мыйзамга ылайык, бошотуу жана төрөт боюнча өргүүдө, аялдар анын макулдугу жок болушу мүмкүн эмес. ал дароо баштоо мүмкүн буйругу энеси жумуш орундарын сактап калуу үчүн баланы багуу бүткүл мезгил ичинде, ошол замат кийин. Ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кетиши ишин баштоо мүмкүнчүлүгү жок дегендик эмес экенин белгилей кетүү маанилүү. Ар бир эне буйрук чыгып кетүүгө кайсы учурда болсо да, иш берүүчүгө байкабай.
майрам багуу чыгуу
бала 3 жашка чейинки кам көрүү үчүн Leave эненин демилгеси боюнча ар кандай убакта бузууга болот. Мындай учурда иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш берүүчүнүн киргенге тоскоолдук кылуу мүмкүн эмес. Бирок, анын жетекчилигинен менен чыр-чатактар негизсиз качуу үчүн, жок дегенде 1 ай эскертүү, сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү чыгып кеткенде, алар менен алдын ала макулдашуу зарыл.
Аялдар анда арыз жазып керек, ал буйрук токтотуу жана алардын иш-милдеттерин кайтарып келүүнү каалаган экенин көрсөтүп турат. аял жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө, бир аял жумушка барып көрсөтүп турган документ, жайгашкан: Ал төмөнкүдөй жогорураак, анын макулдугун билдирет. ылайык жасаган билдирүүсүндө сөз кызматкерлери, зарыл өзгөрүүлөрдү буйруду.