Чыр-жүрүм-стилдери

Көпчүлүк адамдар келишпестиктерди тынчтык жолу менен чечкенге аракет кылып жатат жана алардан алыс. Бирок бул жетиштүү пикир келишпестиктер жана көйгөйлөрдү алып чыгып кетүү үчүн мүмкүн болбогон учурлар бар. тигил же бул маселе кырдаалда өзүн кандай алып чыр-кыймыл-аракет калыптары менен тааныш болушу керек жана маселеден арылууга аракет түшүнүү үчүн.

көйгөй жүрүш стилдердин жашырындуулуктун бир топ бар. таралган талкуулайбыз:

1. Power стили. чыр-жүрүм-турумдун түрү күч менен чыр-чатакты өз эрки менен чечүүгө киргизүү болуп саналат. Адатта, абдан күчтүү атаандаш тарабынан колдонулат, ал физикалык, күч-кубат жана коомдук абалы деп түшүнүлөт. Power башкаруу чыр жүрүм-туруму өтө натыйжалуу болуп сезилет, бирок иш жүзүндө эмес. чыр-чатактын булагы жок эмес, бирок убакыттын өтүшү менен ошондой але. Ченемдик алсызыраак партиясы ичтен сызып, ал убакыттын өтүшү менен өзүн көрсөтө алышат.

2. кагылышын болтурбоо. адамдын чыр жүрүм Бул ыкма учурда да колдонсо болот:

3. компромисс. Бул стилдеги каршы жартылай элдешүүгө болот. Бул чыр-өчүрүүгө салыштырмалуу тез жана жеңил берет. чыр-жүрүм-бул стратегияда терс жактарын бир катар бар. Биринчиден, анын катышуучулары арсар, экинчиден, маселенин бир чечимге блокторун таап келүү үчүн, үчүнчүдөн керек болчу, анткени, бул стилдик-бирине карама-каршы тараптардын ортосундагы терс мамилелердин бул проблеманы чече албайт, жоголгон бир сезим.

4. Co-иш. Бул чыр-чатактын бардык тараптар үчүн ыңгайлуу боло турган көйгөйлөр, биргелешкен чечими боюнча негизделген. Бул жүрүм-турум - бул стратегия идеалист болуп саналат жана көп учурда чыр-жүрүм-жөнгө салуу колдонулат уюмдар.

5. тынч жанаша. Себеби, чыр-чатак канчалык кызматташтык жетишүүгө мүмкүн болбогон учурларда чыр жүрүм бул стилди колдонуу, ал эми салыштырмалуу тынч кызматташтык болушу мүмкүн.

көйгөй кырдаалдан чыгуунун мыкты жолу - чыр-жүрүм-алдын алуу менен, аны алдын алуу болуп саналат. Ар бир адам, ал чыр-чатакты чечүү кантип өзү чечет. ар бир кырдаалга так зарылдыгын тандоодо. оптималдуу чечүү үчүн, каршылашын ордун окуп түшүнбөстүктөн себептерин билүү жана чыр-чатактын чыгып, өз ара пайдалуу чечимдерди кабыл алышат.