Иш-аракеттер кош бойлуу, иш боюнча мөөнөттүү келишимдер
Эмгек кодексине ылайык, Орусия менен бул маселе боюнча Украинанын ордуна да бири болуп саналат: тийиштүү арыз кызматкердин негизинде мамлекеттин ичинде бир аял, төрөлгөнгө чейин келишимдин мөөнөтүн узартуу керек. документти алгандан кийин, иш берүүчү мөөнөттү узартууга милдеттүү. Бул учурда, аял да, анын кош бойлуу, бирок үч жолу бир ай эмес, ырастоочу күбөлүк берүүгө тийиш эле. Ошентсе да, төрөттөн кийин келишимди узартуу, жумуш берүүчү талап кылынбайт. Бул учурда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча сакталып, жана балдарды багуу үчүн акы алууга, сиз жаңы эмгек келишим керек.
кош бойлуулук тууралуу билип, аял, жана колдонуудагы эмгек келишими бир кызматкери убактылуу жок болгон мезгил үчүн түзүлгөн болсо, мыйзам сиз башка жумуш берүүгө мүмкүн эмес, анын жыйынтыгы боюнча кош бойлуу аялды кетирүүгө берет.
мёёнёттъъ эмгек келишими жок эмес экенин учурунда тыюу салынган кош бойлуу бошотуу, башкача айтканда, жоюу же өзгөчө абал токтотулган учурлардан тышкары, бир тараптуу жеке демилгеси боюнча. Бирок, көпчүлүк учурда, жумуш берүүчү кош бойлуу аялдар менен ишенимдүү жана өз ара пайдалуу тартибин чечүүгө аракет кылып жатат.
убактылуу иш менен камсыз кылуу келишим сыяктуу Тандем жана боюнда бар аялды коркутуп эмес, эн негизгиси, өз укуктарын билүү жана жеке кызыкчылыктарын коргоо үчүн аларды пайдаланууга тартынышпайт.