Psihogeometriya - Эгер мүмкүн кызматкери кардардын же келечектеги өнөктөшү негизги сапаттарын аныктоо мүмкүндүк берген бирден-бир ыкмасы. көп психологиялык тесттер арасында psihogeometriya көп өзөгү менеджерлер колдоно же кардар менен байланыш түзүү.
кызматкерлери менен көп жылдык тажрыйбасы бир жыйындысы болуп саналат системасы, америкалык психология тарабынан иштелип чыккан доктор Сюзан Кадыр. Бүгүн psihogemotrii сыноо HR жетекчилеринин АКШда гана эмес, арасында абдан популярдуу, бирок ошондой эле, мисалы, Россия. Өтүү көп убакыт талап кылбайт. Эгер зарыл болсо, ошонун баарын бир аз тизмеден бир бөлүгүн тандап алат: айлана, тик бурчтук, үч бурчтук, төрт бурчтуу же чалынбай. Мындан тышкары, анын жүрүм-салттары менен, көрүнөө өзгөрөт аныктоого мүмкүндүк берет.
тест сизге сүйүнчүлөйт:
- Болочок кызматкер / кардардын жеке сапаттары;
- Компания / кызматынан ичинде мөөнөттүү өсүшү;
- адамдын мүмкүнчүлүктөрүн ачып, аны менен натыйжалуу байланыш түзүү үчүн ыкма (сатуу менеджерлер үчүн абдан маанилүү, анткени psihogeometriya).
кыскача жеке түрлөрү боюнча жол-жобосу psihogeometrii ылайык карап көрөлү:
- Circle. Бул бурчуна гана болуп саналат. эреже катары, айлана тандап адамдар, демократиялык эмес жана бул тууралуу талашып. Алар маанилүү гармониялык атмосфера, диапазон жонокой башка бирөө менен, ал каалаган багытта баратат аны түртүп таасир болот. Бирок, ошол эле учурда, сиз, айлана түшүп эмес, каршы. Боюнча psihogeometrii чөйрөлөр сейрек, айрыкча алар иштин маанилүү прогресске бир катар үчүн тынч болуп катуулук керек болгон компаниялардын, жогорку кызматтарды ээлей албайт. Бирок, бул көрсөткүч сейрек мансаптык тепкич жогору умтулушу керек.
- Тик бурчтук. жазуучунун ыкмага ылайык, тик - көп учурда адамдын убактылуу шарты болуп саналат. тик туруктуу эмес, өзүн-өзү сыйлоо сезимин көп учурда бааланбай жатат. Бул киши башкалар менен, анын кызмат таануу болушу керек, ал сага болгон ишеним жетиштүү эмес. Ушундан улам, тик көп манипуляторлор таасири астында калат. Мындан тышкары, бир тик абалда бир адам, сейрек каалоолорун ачык болот. Ал жакшы абалды татыктуу деп эсептейт да, ошондой эле, Разман үйрөнүшү көп учурда карама-каршы келет.
- Triangle. Triangle - түш, тик бурчтуктун жана айлананын ичинде өзүн көргөн адам, анын таасири астында ала аласыз. Бул өйдө аракет белгинин негизги негиз болуп саналат. psihogeometrii боюнча окуялары боюнча барып, өз алдынча чечим кабыл алууга умтулат адам болуп саналат. Ал элди башкарып, аларды кантип башкаруу керектигин жакшы билет. Ал бир гана максатты эмес, көргөн, бирок, ага жол. тоскоолдуктар болуп, андан кийин алар менен, үч бурчтуктун ою боюнча, кемчиликсиз башка түрлөрүн күрөшүүгө. иш үчүн бир адамды алып, аны өз кызыкчылыгы үчүн, биринчи кезекте, жана ошондой эле көп, алар компаниянын кызыкчылыктары менен дал катары коюлат деп түшүнүү керек.
- Square. Square - бардык жоопкерчилик менен теманы жакындап бекем кызматкери болуп саналат жана ар дайым өз убадаларын аткарган. Бирок, ар дайым ийгиликтүү багытталган жана заманбап бизнестин өзгөрүлүшүнө көнүп да мүмкүн эмес болуп жатат. Кадр кызматкерлери өздөрүнүн ишенимдүүлүгү үчүн баалаган. алынган аянттарда Of тыкан лидерлери ишкананын үзгүлтүксүз агымын камсыз кылган.
- Зигзэйг. Бул көрсөткүч мурунку абдан айырмаланат - ал жабык эмес. Адатта, көп учурда так, анткени алардын Жараткандын өзгөрүлүшүнө аткарылбаган бойдон ирония, козголоң, багажга идеяларды катуу каршылыкка чыгармачыл адам катары. zigzags сейрек башын буруп, бул команда оюнчусу эмес. Бирок, Зигзэйг бар жарактуу орду: хакер, актер, дизайнер жана журналист.
Албетте, жок эле элдин ар кандай түрлөрү бар, кээде биз азыр психологиялык абалына жараша, ар түрдүү ролдорду колдоно алышат.