чынчыл суроого жооп: "Эгер сен да, атүгүл майда себептерден улам, кимдир бирөө тоскоолдук эмне же жыл ичинде?". Себеби көпчүлүк сөзсүз жооп берет деп жатышат. Бардык чыр-кийин - бул түшүнүк жалпы жоктугу, эки адамдан турган топтун ортосундагы макулдашуу, ошондой эле ар бир аларды тынчтык жолу менен чечүү жолдорун билүү маанилүү.
Биздин убакта психологдору айырмачылыктар мүмкүн болушунча пайда пикири менен иштеп, биринчи караганда, команда болуп эсептелет. Ал адам менен араздашууларды алма болуп негизги себеби, тынчтык , кээ бир жеке түрлөрү боюнча талаш бар болуп калат:
- сезгич;
- балдардын кишилер;
- өтө эле сын;
- boorish;
- өзүн-өзү сыйлоо ж.б. жетишсиз менен.
чыр-чатактарды чечүү жолдору жана каражаттары
- Компромисс. Биз жагымсыз чыр ушул чыгуу стили менен биригет да, анда жарым-жартылай сиздин маектешинин абалын керек. өз ара келишүү чечимине урматында талашты кыйла тез арада чечилип, бирок сиз мамиле кырдаалдын себеп издеп жолго эч кандай кепилдик жок.
- коомдук чыр-чатактарды жоюу үчүн, төмөнкү жолдор менен, анын уруксат колдонуу:
- Анын атаандашы менен пикир алууда (сүйлөшүү, пикир алышуу, деп кызуу түс сезими жок, бизнес-кат алышуу) жана ага кирүүгө;
- Кызматташат. карама-каршы тарап бирдей иш менен алек топтордун лидерлери биргелешкен күч-аракеттер өздөрүнүн келишпестиктерди жоюу үчүн мүмкүн болгон каршы, жасалма тышкы коркунуч түзүүгө киришти;
- тынчтык - кызмат демилгени, муз душмандык (мисалы бузуп алат, алар жагдайды ийгиликтүү чечүүгө багытталган бир каршылашы көрсөтүп, өз ишин отчет.