Group биримдиги - адамдардын тобу же командасынын бириктирүү көлөмүн көрсөтүү бир параметр. sociometry топтук биримдиктин жагдай сен sociometric матриксиндеги маалыматтардын эсептөөлөрү боюнча иштин көп ээ болсо, андан кийин бир топ биримдик жана бөлүнүүнүн аткарууну баса, байкоого болот. Сиз топтук биримдиктин индексти эсептөө үчүн кайра иштетүү жана Котормо техникалары татаал жана узак жардамы менен гана мүмкүн болот деп ойлогон болсо, туура эмес. Көп турбай, биз карап гана 5 суроолорго турган бир ыкмасы менен бул эмне жана кантип колдонуу керектигин билүү үчүн.
Group биримдиги Seashore
психология өткөн кылымдын башында жигердүү иштеп чыккан ыкмалары болуп бар ички жамааттык климаттын аныктоону жол, жашыруун айырмачылыктар, ж.б. келечекте аларды жоюу. Бул командага кошулууга ар бир адамдын жөндөмдүүлүгү себеп бир нече топтордун таасири деп табылды:
- жаратылышты коргоо жагдайлары;
- жеке жагдайлар;
- Команда жагдайлар;
- башкаруу жагдайлар.
топ биримдиги жээктин аныктамасы көп убакытка чейин адамдар арасындагы мамилелерди түзүүгө мүмкүн эмес, анткени буга чейин эле пайда болгон командалардын, бир абдан чоң ролду ойнойт.
анын мүчөлөрүнүн "биригет да жок" экендигин аныктоого жардам берүү үчүн командасын Митингден Бул ыкма гана андан да көбүрөөк мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле ишкананын рентабелдүүлүгү анын натыйжалуулугун жана жалпы деъгээлинин жогорулоосунун натыйжасында.
топ биримдиктин Диагноз
Демек, силер 5 суроолорго алдында, алардын ар бири бир нече жооп бар болгон. силер үчүн абдан ылайыктуу танда. жер сурамжылоо упайлары муктаж эмес экенин унутпашыбыз керек.
1. Сиз топ менен мүчөлүгүн баалоого болот?
- Мен топтун (5) мүчөсү, бир бөлүгү деп эсептешет.
- Мен көпчүлүк иш-чараларды (4) катышат.
- Мен кээ бир иш-чараларга катышат жана башка (3) катышпайт.
- Мен топтун (2) мүчөсү экенимди сезе алышпайт.
- Жашап, аны өз-өзүнчө бар (1).
- Мен билбейм, (1), билбейм.
2. Сиз мүмкүнчүлүк өзүнө берилген болсо (башка шарттарын өзгөртпөстөн туруп), дагы бир тобуна өтүп кетти беле?
- Ооба, абдан көп барган жагат, (1).
- Балким, көчүп болмок, эмне калды (2).
- Мен эч кандай айырмасы (3) көрө алышпайт.
- Балким, (4) отурушу керек болчу.
- абдан көп топтун (5) жашап келет.
- Мен мындай (1) кыйын, билбейм.
3. топтун мүчөлөрүнүн ортосунда кандай байланыш бар?
- көпчүлүк тилкелери артык (3).
- көпчүлүк топтору эле тууралуу (2).
- көпчүлүк класстар да жаман (1).
- Мен мындай (1) кыйын, билбейм.
4. жетекчилиги менен кандай байланышы бар?
- көпчүлүк тилкелери артык (3).
- көпчүлүк топтору эле тууралуу (2).
- көпчүлүк тилкелери да жаман (1).
- Билбейм. (1)
5. маанай кандай (окутуу жана Н..) Командасы менен?
- көпчүлүк тилкелери артык (3).
- көпчүлүк топтору эле тууралуу (2).
- көпчүлүк тилкелери да жаман (1).
- I (1), билбейм.
Андан тышкары, кабыл алынган топторду санап, биримдиги Seashore топ көлөмүн аныктоо үчүн. туура нерсени кылган болсом, анда натыйжасы төмөнкүдөй эрежелер чегинде өзгөрүп керек.
топ биримдиктин өлчөмү:
- 15,1 упай жана андан жогору - жогорку;
- 11,6 - 15 упай - орточо жогору;
- 7 11.5 - орточо;
- 4 - 6,9 - ортодон төмөн;
- 4 ылдый жактан жана бул - аз.
Эгер топтун жетекчиси болуп саналат, эгерде бул сыноо үчүн өтө кызыктуу болот. Сиз өз кызыкчылыгы үчүн гана иш-аракет үчүн колдонулган ким экенин, жана жалпы топтун ийгилиги үчүн бардык күч-аракетин жумшайт ким.